Bussinesslink.gov konstaterar att varje framgångsrikt företag börjar med effektiv ledarskapsutbildning. Ledarskapsutbildning är processen att utveckla, utbilda och inspirera människor i myndighetspositioner med de verktyg och kunskaper som krävs för att vara en effektiv ledare. Att använda olika ledarskapsutbildningsmetoder hjälper till att bekräfta samma lektion eller information på olika sätt så att ledare kan internalisera informationen och sätta den i aktion. Ledarskapsutbildningsmetoder inkluderar föreläsningar, rollspel, ledarskapsaktiviteter och diskussionsgrupper.
föreläsa
Föreläsning används ofta som en verbal träningsmetod. Utförda ledare kommer att föreläsa om olika ledarskapsämnen baserat på erfarenhet. Exempelvis kan en chef från en stor detaljhandelskedja dela erfarenheterna och lärdomarna inom kundservice och konfliktlösning. Föreläsningen kommuniceras med hjälp av en skiss med specifika punkter och organisationsflöde. Vissa människor kan använda bilder eller ett noteringsblad för att hjälpa lyssnare att förstå koncept och idéer.
Rollspel
Rollspel är en metod som används för ledarskapsutbildning som gör det möjligt för ledare i träning att delta och interagera med lärda ledarskapsförmågor som interpersonell kommunikation. Till exempel är två ledare utvalda för att komma till framsidan av rummet och agera ett scenario som en anställd måste konfronteras med sin konsekventa brist på arbete. En person spelar rollen som ledare och den andra spelar rollen som anställd. De handlar om situationen medan de andra ledarna i träning observerar. I slutet av scenariot ger observatörerna feedback till situationen och hjälper utbilda varandra på sätt att bli effektivare.
Ledarskapsverksamhet
Ledarskapsverksamhet är korta uppbyggnadsmål som lär ut grundläggande ledarskapskompetens som teamarbete, organisatorisk kommunikation och lyssningsförmåga. Ett exempel på en ledarskapsaktivitet är att ledare-i-träningen ska gå i händer och stå i en cirkel med ryggen mot varandra. Laget sitter på marken i en cirkel, då är varje medlem beredd att släppa i varandras händer. De instrueras då att målet är att hela laget ska stå upp ihop samtidigt. Teamet måste kommunicera om hur man åstadkommer uppgiften och arbetar tillsammans för att göra det.
Diskussionsgrupper
Diskussionsgrupper är en träningsmetod som gör det möjligt för en grupp ledare att dela sin personliga rikedom av kunskap och erfarenhet med varandra. Dessa grupper uppmuntrar feedback, förslag, frågor och åsikter.
