Till skillnad från timmars anställda som betalas per timme får en tjänsteman en uppsättning lön varje löptid. Detta belopp kan vara helt eller delvis av hennes lön, men det måste vara ett belopp som hon kan räkna med. Fair Labor Standards Act, eller FLSA, som reglerar federala löne lagar, fastställer standarderna för tjänstemän.
Kriterier
De flesta tjänstemän är klassificerade som undantagna. Undantaget innebär att arbetstagaren är undantagen från FLSA övertid och i vissa fall minimilöner. Arbetsgivaren kan inte märka en anställd som befriad helt enkelt för att den vill. Arbetstagaren måste uppfylla FLSA-lön och arbetsuppgifterstest för att kvalificera sig som sådan. Till exempel är en administrativ anställd som tjänar en lön på minst $ 455 per vecka och utför FLSA-arbetsuppgifterna specifika för hennes ställning, befriad. En tjänsteman som inte är berättigad till undantag är inte befriad och kvalificerar sig därför för övertid.
Betalning
En tjänsteman är berättigad till sin fulla lön, oavsett om han arbetar hela dagen eller veckan. Om han emellertid inte arbetar alls i arbetsveckan, behöver arbetsgivaren inte betala honom för den veckan. Så länge han är redo, villig och kunna arbeta, har han rätt till sin fulla lön, oavsett om arbetet är tillgängligt eller inte. Arbetsgivaren delar arbetstagarens årslön med antalet löneperioder för att komma fram till sin lön per löneperiod. Arbetstagarens hemlön förblir vanligtvis konstant, såvida han inte har en lön eller avdragsändring.
avdrag
I vissa fall kan arbetsgivaren döpa en tjänstemans lön. Om hon tar mer förmånsdagar - erbjuds enligt en etablerad företagspolicy - än hon har, kan arbetsgivaren dra av sig för överlåtelse. Det kan också dra av för oavlönat ledighet enligt Family Medical Leave Act eller FMLA. att kompensera juryavgift eller vittnesavgifter som betalas till arbetstagaren och för obetald upphävande, till exempel om arbetstagaren bryter mot en uppförandepolitik. Arbetsgivaren behöver inte betala full lön om en nyanställd eller uppsägd tjänsteman inte löser hela löneperioden. Felaktiga avdrag innefatta dockning av arbetstagarens lön eftersom verksamheten stängdes på grund av dåligt väder och avdrag för partiella dygn eftersom hon var tvungen att delta i en föreläsarkonferens. Arbetsgivaren kan bara tillåta avdrag endast i hel dagsteg.
överväganden
Arbetsgivare som vanligtvis gör otillbörliga avdrag från lönearbetarens löner kan förlora undantaget. Följaktligen skulle arbetstagaren klassificeras som nonxempt och kvalificerar sig för övertid. FLSA förbjuder inte arbetsgivare att kräva att tjänstemän ska slå en klocka.
