Pennsylvania lag kräver arbetsgivare att betala sina arbetare för alla arbetade timmar, oavsett om ett företag brinner en arbetare för bristande inkompetens eller arbetaren slutar utan föregående meddelande. De flesta arbetslösa arbetstagare får sina slutlöner inom två veckor efter uppsägningstid, beroende på hur ofta de fick lönecheck. Pennsylvania Department of Labor and Industry verkställer betalningsregler i staten enligt myndighet i avdelning 43 i Pennsylvania stadgar och Pennsylvania lön betalning och samling lag.
Tidsram
Huruvida en anställd är avskedigad eller avstängd, måste hans arbetsgivare betala honom sin slutliga löneskatt i lagliga amerikanska fonder med sin nästa planerade lönedag. Staten Pennsylvania behöver inte ett företag att ställa in veckovis, tvåton eller månad, och de kan välja hur ofta de ska betala sina anställda. Per avsnitt 4 i Pennsylvania Wage Payment and Collection Law (WPCL) måste arbetsgivare redogöra för hur ofta en arbetstagare får betala vid anställning.
fördelar
Pennsylvania arbetsgivare behöver inte betala främmande förmåner till anställda, till exempel ackumulerade semester och sjukdagar, såvida inte anställningsavtalet beskriver betalningen av dessa förmåner. Om en arbetstagare får semesterlön som en del av hans slutlön, betalas dessa timmar inte vid övertid. Arbetsgivaren kommer att underrätta arbetstagaren om att han eller hon kommer att få förmåner vid uppsägning eller uppsägning, enligt avsnitt 5 i WPCL.
tvister
Om en Pennsylvania-arbetsgivare bestrider en del av den slutliga lönen till en uppsägd anställd, kan den hålla fast vid den omtvistade delen men måste frigöra resten av de pengar som är skyldiga arbetstagaren. Arbetsgivare måste ha en berättigad anledning till att inneha en del av arbetstagarens slutlön och kan inte använda tvistprocessen för att hålla arbetstagarens lön som en form av ersättning för dålig prestation eller arbetslagstiftning. Anställda som inte får sin slutliga lönecheck kan skicka ett klagomål till Pennsylvania Department of Labor and Industries eller lämna in en privat kostym för att återkräva skador.
påföljder
Om en arbetsgivare inte gör en slutbetalning inom 30 dagar efter det att en slutlig lön har löpt ut, måste arbetsgivaren kompensera sin tidigare anställd för hela beloppet av skyldig löne plus den största av 25 procent av de totala lönerna eller $ 500. Arbets- och industriministeriet kommer att böda en arbetsgivare som bryter mot Pennsylvania Wage Payment and Collection Law upp till $ 300, som ska betalas till Pennsylvania State Treasury.
