En naturkatastrof kan släckas när som helst och om inte myndigheterna ger specifika instruktioner till statens invånare är det svårt att avgöra vad som är tillåtet under en nödsituation och vad som inte är tillåtet. En förståelse av Pennsylvania arbetslagar under ett nödläge kan vara särskilt användbart för både offentliga och privata sektorsarbetare, såväl som allmänheten. Arbetslagar under ett nödläge särskiljer väsentliga från icke-nödvändiga yrken och tjänster.
Statlig guvernör eller presidenten utfärdar förklaringen
Förbundet för statliga och territoriella hälso- och sjukvårdspersonal (ASTHO) säger att många statliga lagar ger guvernören, en verkställande direktör i en stat, befogenhet att förklara ett nödläge, oavsett om det är en naturkatastrof eller en hälsoprelaterad epidemi. Alternativt kan en statsguvernör begära att presidenten i Förenta staterna förklarar ett nödläge för ett drabbat område, enligt US Federal Emergency Management Administration (FEMA), en byrå inom US Department of Homeland Security.
Nödlägesinstruktion
Deklarationen kommer vanligtvis att ge privata medborgare instruktioner om vilka typer av tjänster som kommer att finnas, liksom de tjänster som är avstängda. Till exempel kan en statsguvernör berätta för invånarna att en sträcka av motorvägen är stängd under en episk snöstorm. Detta kan innebära att bilister som reser den vägen inte borde förvänta sig att vägen ska rensas, och kanske inte ens strängad bilisthjälp kommer att finnas tillgänglig på en motorväg som är stängd för trafik. Att bara veta vilka vägar som ska färdas indikerar dock inte vem som borde eller borde inte arbeta under en nödsituation. Därför finns existerande arbetskraftslagstiftning.
Skydd för Pennsylvania anställda
Sysselsättning i Pennsylvania är viljan, vilket innebär att arbetsgivaren eller arbetstagaren kan när som helst säga upp anställningsförhållandet, med eller utan anledning eller meddelande. Om en arbetsgivare inte brinner en arbetare av diskriminerande skäl eller bryter mot villkoren i ett kollektivavtal, kan en anställd eskorteras ut genom dörren utan att veta orsaken till att han avfyras. Men under en nödsituation, Pennsylvania anställdes misslyckande att rapportera till arbete under en nödsituation, 43 P.S. 148 § Arbetsgivare är förbjudna att vidta någon negativ anställningsåtgärd mot en anställd som vägrar att komma till jobbet på grund av vägarna i arbetstagarens hemland eller vägavslutningar i arbetsgivarens län. Medan denna lag innebär att en arbetsgivare inte kan disciplinera eller avfyra en anställd som inte dyker upp eftersom vägarna är stängda, kräver lagen inte en arbetsgivare att betala anställda som inte rapporterar till arbetet. Denna regel gäller endast arbetstagare i icke-nödvändiga yrken, för som många regler finns ett undantag till denna.
Arbetstagare i grundläggande yrken måste rapportera till arbetet
Allmänheten kan rimligen förvänta sig att anställda i väsentliga yrken kommer att vara i tjänst under en nödsituation - många av dem anställs som första respondenter och leverantörer av kritiska tjänster när resten av befolkningen desperat behöver dem. Till exempel gäller i Pennsylvania att lagar som skyddar anställda som inte rapporterar till jobbet inte gäller fordonsfordonsförare, poliser, brandmän, vårdpersonal, anställda som arbetar för allmännyttiga företag, statliga motorvägar, nyhetsstationer och även anställda som levererar mjölk och olja.
