U.S. Department of Labor, som förvaltar de federala arbetslagarna, kräver inte att arbetsgivare ger sina anställda sina slutliga lönecheckar omedelbart efter separation. Staten kan emellertid ha sin egen löne- och timelov, som innehåller regler för slutbetalning. Colorado är en av dessa stater. Colorado-avdelningen för arbete och sysselsättning, Division of Labor, förvaltar Colorado: s slutgiltiga lönechecklagar.
Identifiering
Colorado är ett viljestat, vilket innebär att varken arbetsgivaren eller arbetstagaren måste meddela uppsägning eller en anledning. I sällsynta fall kan undantag gälla. Arbetsgivaren kan till exempel inte säga upp diskriminerande skäl, till exempel ålder, religion, kön eller sexuell läggning eller av skäl som bryter mot allmän ordning, till exempel om arbetstagaren lämnar en arbetstagares ersättningskrav eller hotar att väcka talan.
Arbetsgivarens uppsägning
Om en Colorado-arbetsgivare upphör en anställd, kräver arbetsgruppen att den ska betala löner på grund av omedelbart. Några undantag gäller. Om arbetsgivarens löne- och bokföringsavdelning som ansvarar för utbetalning av lönecheckar är oanvändbar på separationsdagen, beror lönen senast den sjätte timmen efter att avdelningen blivit funktionell. Om löne- och bokföringsavdelningen är off-site, betalas lönerna inte mer än 24 timmar efter att avdelningen har kommit nästa ordinarie arbetsdag. Betalning kan ske på arbetsplatsen eller på arbetsgivarens lokala kontor, eller skickas till anställdens senast kända adress. Arbetsgivaren väljer plats för betalning. Om en check skickas måste den postas inom de angivna tidsramarna.
Anställdas uppsägning
Om arbetstagaren avslutar eller avgår, betalas löner vid sitt nästa regelbundna lönedatum. Arbetsgivaren kan göra betalningen med check, kontant eller direkt deposition. Colorado's Division of Labor visar en anställd som inte dyker upp för arbete som planerat att ha upphört eller avgått.
Tillåtna avdrag
Arbetsgivaren kan göra tillåtna avdrag från en anställds slutlön. Om en tjänsteman slutar till exempel kan arbetsgivaren bara betala henne för dagar som arbetat under löneperioden istället för hennes fulla lön. Om en uppsägd anställd är skyldig i pengar eller egendom till arbetsgivaren kan arbetsgivaren dra av skuldens värde från hennes slutliga lönecheck. Colorado-arbetsgivare har 10 kalenderdagar efter separationsdatumet för att se över värdet av anförtrogen egendom och ändra lönekonton innan de betalar löner.
överväganden
Avslutna anställda som inte får korrekt ersättning för slutlönerna kan kontakta Colorado-avdelningen för arbete. Divisionen fungerar som medlare mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det har emellertid inte den rättsliga myndigheten att beställa betalning av löner. Om förmedlingen visar sig misslyckad kan divisionen ge arbetstagaren ytterligare alternativ, till exempel inlämning av rättegång.
