Ansök om det frivilliga jobb som är rätt för dig efter lite forskning och med ett välskrivet CV i hand. Volontärjobb finns i en rad olika områden för att hjälpa välgörenhetsorganisationer lokalt och globalt. Volontärarbete kan känna sig mycket givande trots att de flesta volontärjobb inte har några löner eller fördelar. Sökande till frivilligt arbete väljs ofta utifrån tidigare erfarenhet, utbildning och färdigheter som skulle vara användbara i frivilligt arbete.
Bestäm hur du vill göra en skillnad genom volontärarbete för att göra en organisation eller grupp. Tänk på dina hobbyer och intressen för att hitta ett jobb i ditt område eller runt om i världen där du kan hjälpa till. Frivilliga jobb finns ofta i coaching och äldreomsorg eller hos matbanker, sparsamhetsbutiker och andra välgörenhetsorganisationer.
Granska ditt arbete och frivilligt CV för att avgöra vilka styrkor och erfarenheter du har som du kan ansöka om den frivilliga sektorn du har valt. Reformat återuppta till grupp och markera relevant utbildning och erfarenhet för ditt valda område.
Gör ett detaljerat schema som fullständigt beskriver din tillgänglighet för volontärarbetet. Var så flexibel som möjligt. Sökande som inte är tillgängliga under de volontärväxlingar som behöver fyllas överförs ofta.
Besök den frivilliga platsen personligen med en kopia av ditt CV eller gå till deras hemsida för att fylla i en onlineapplikation och maila en kopia av ditt CV. Stora välgörenhetsorganisationer konsoliderar ofta den nya volontärhyringsprocessen till ett centralt kontor för att spara frivilligtimmar.
Tala eller korrespondera direkt med chefen som ansvarar för att anställa nya volontärer. Förmedla din passion för volontärarbetet till dem och klargör varför du är kvalificerad. Du kan inte anta att den anställande chefen har läst ditt CV eller sett onlineapplikationen.
Fyll i alla andra pappersarbete som begärs för att slutföra ansökan och ange ett möte för intervju. Vissa frivilliga grupper kräver bakgrundskontroller och läkemedelsundersökningar att överväga.
