Nya anställda går genom träning och orientering. Men hur är det med de anställda som har varit på ditt lag i åratal som också behöver chansen att förbättra och växa? Utbildningsdesign utvecklar nya tränings- och utbildningskurser och lektioner för dina befintliga anställda. Det löser ut luckorna i träning och fyller dem i med nytt material för bättre prestanda. Det gör det också möjligt för ditt lag att öka sin kompetens istället för att bli statisk i sina roller.
Bedöm behov och utbildningsmål
Utbildningsdesign gör att ett företag kan bedöma sina behov och presentera lösningar i tydligt definierade mål. När du utbildar nuvarande anställda för att lära dig en ny uppgift måste du först förstå vad de redan vet och hur de kan förbättras. Behovet kan komma från en övergripande organisatorisk och strategisk synvinkel, från avdelningar eller lag eller från en individuell utvärdering. Att bedöma organisationens behov kan bestämma utbildningsmålen. Dessa mål kommer att bli byggstenarna i din träningsdesign. Genom att hitta de svaga punkterna i tidigare anställd utbildning eller kunskap och adressering företag behöver du se var du vill att träningen ska gå - nästa steg är hur man kommer dit.
Leverans av lektioner
När utbildningsmålen är inställda, överväga meddelandets leveransläge. Webbaserad utbildning, webinars och interaktiva webbplatser har förändrat hur vi tränar och lär oss. Men är det här rätt sätt att nå dina mål? Mentorskap, självständiga workshops eller instruktörledda småklasser kan vara det bästa sättet att klara dina mål. All träningsdesign måste passa in i en befintlig budget, eller föreslås med en budget.
Handlingsplaner
Utbildningsmålen är slutmålen. När dessa är inställda och när du vet vad du vill att ditt team eller företag ska lära sig kan du börja utforma träningsprogrammet för att lära och nå dina mål. Vuxna och barn har en sak gemensamt: de vill inte sitta genom en tråkig föreläsning. Handlingsplaner måste handla. Vuxna lär sig genom att göra, och interaktivt lärande genom workshops, hands-on övningar, aktiviteter, rollspel och gruppdiskussioner är all praktisk utbildning som engagerar medarbetare. Kom ihåg att vissa elever är visuella och andra är auditiva. När du börjar på en träningsdesign, håll ordet "action" i åtanke när det gäller lektionsplanering.
Design din träning
En programdesign kan innefatta leveranssätt, en uppsättning undervisningsplaner som kommer att levereras genom instruktörer, webb eller självstyrd läsning och uppdrag som testar och utmanar medarbetarens förståelse av innehållet. Vid genomförandet av ett träningsprogram är tidsgränserna och slutdatum så viktiga som de objektiva målen. Utbildningen måste sluta, och slutresultatet måste uppfylla de objektiva lösningarna. Skapa ett schema för träningsaktiviteter, samt alla resurser som behövs för att delta.
Utvärdera processen
Effektiv träning hjälper eleverna att engagera sig i lektioner som logiskt flyter för bättre lärande, med klokt använda resurser och ett slutresultat som uppfyller inlärnings- och träningsmål. Revidering och anpassning av planer kan leda till nya bedömningar och utbildningsmål. Utbildningsdesign är ett sätt att kontinuerligt förbättra.
