Organisationsbeteende är en modern form av företagshanteringsstudie och forskning som undersöker hur ett företag arbetar baserat på dess hierarki, anställningsrelationer och ledarstilar. Det bygger på många olika discipliner, särskilt studier av sociala och psykologiska aspekter av mänskligt beteende. Organisatoriskt beteende har lett till framväxten av många teorier om lednings- och affärsteknik. När fältet har vuxit har analytiker funnit det lämpligt att skilja disciplinen i både mikro- och makro-sektioner för att skilja studien.
Micro
Mikroorganisatoriska beteendestudier fokuserar på individ- och gruppdynamik inom en organisation. Med andra ord hur anställda agerar ensamma eller i team. Individuellt sett handlar mycket om mikroorganisatoriskt beteende om att belöna anställda på sätt som fungerar bäst för dem och studerar deras personlighetstyper för att bestämma var de kan vara bra. Mentor och coaching faller också i den personliga sektionen. Lagstudier är en mycket populär del av organisatoriska beteendestudier och undersöker de bästa sätten att bilda, använda och leda lag i olika situationer.
Makro
Makroorganisatorisk beteendeforskning går tillbaka och tittar på en organisation som helhet. Det studerar hur organisationer rör sig på marknader, och hur deras strategier om anställda och ledarskap påverkar hela organisationens prestanda. Det här är delen av fältet som kan rekommendera en platt organisation med få nivåer av förvaltning över en komplex byråkrati eller en affärsmodell med inspirerande ledarskap i stället för mer aggressiva program.
Mikroändringar
Syftet med organisatoriska beteendestudier är att förändra företag på sätt som gör skillnad, förbättra prestanda och slutligen vinst. På mikronivå har detta mycket att göra med interpersonella relationer. Företagen söker sätt att coacha anställda för att lära sig mer kompetens och avancera i företaget. De studerar metoder för att använda lag för att slutföra uppgifter utan att slösa bort tid eller falla i "grupptänk" och argumentativa mönster. De försöker också skapa nya förhandlingsmetoder och konfliktlösning baserad på psykologi och andra studier.
Makro Ändringar
Makroförändringar påverkar organisationen som helhet och är mer relaterade till policy- eller företagsbildning. Till exempel är mångfald ett gemensamt ämne inom makronivå i USA, liksom jämställdhet och etiskt beteende gentemot kunder och anställda. Dessa påverkas av företagets egna standarder, myndighetsregler och hur företaget skapar och överför beslut. I makromiljön kan industrin och ekonomin som verksamheten bedriver bli mycket viktig när man fattar viktiga beslut om framtiden.
