Avdelning III i lagen om skyddskrediter är den federala lagen som skyddar anställda från att bli avskedad om arbetsgivaren får en lönegarnering mot honom. Avdelning III begränsar också det belopp som arbetsgivarna kan hålla sig från anställdas lön varje löptid för att tillgodose en löneavgift. För att säkerställa överensstämmelse ska arbetsgivaren hålla behållaren på lämpligt sätt.
Krav
En fordringsägare måste gå till domstol och få en dom att garnera gäldenärens löner. Statligt beskattningsorgan, IRS och Federal Student Aid kan garnera utan domstolsbeslut, men före garnishing bör de skicka skulden en proposition som kräver betalning och ett meddelande om avsikten att garnera. IRS och staten kan använda termen "avgift" när man hänvisar till en garnishment. Den utfärdande institutionen skickar både arbetsgivaren och arbetstagaren en kopia av anmälningsbeviset.
Bearbeta
Arbetsgivaren bör omedelbart undersöka anmälningsbeviset vid mottagandet för att bestämma när avhämtningen måste börja. I de flesta fall kräver utgivande byrå att starta på arbetstagarens nästa regelbundna lönedatum. Vissa domstolsbeställda domar kräver att arbetsgivaren fyller i ett "svar" formulär, som anger hur mycket lön som ska garneras och lämnas in per löneperiod. Instruktioner om hur man drar och lämnar in betalningar ingår i allmänhet på garnishmentet.
Högsta belopp
Avdelning III begränsar det belopp som kan garneras inom en löneperiod till 25 procent av disponibel inkomst. Arbetstagarens disponibla inkomst är hennes lön efter löneskatt, till exempel federal inkomstskatt, socialförsäkringsskatt, Medicare-skatt och statlig inkomstskatt (om tillämpligt), och frivilliga avdrag före skatt har bibehållits. Arbetsgivaren kan hålla kvar flera garneringar i taget, förutsatt att summan inte överstiger 25 procent av engångsbelöningen. För federala studielån kan arbetsgivaren garnera upp till 15 procent av engångslön. När IRS skickar arbetsgivaren ett löneavgiftsmeddelande inkluderar det Publication 1494, som arbetsgivaren använder för att räkna ut det belopp som är befriat från avgiften.
Stödordningsgränser
Arbetsgivaren kan hålla upp till 50 procent av disponibla inkomster för underhållsbidrag eller barnbidrag, om arbetstagaren stöder en make eller ett barn som inte ingår i supportordern. Om arbetstagaren inte har denna skyldighet kan arbetsgivaren hålla upp till 60 procent. Det kan också hålla ytterligare fem procent för supportorder som överstiger 12 veckor i efterskott.
överväganden
Påföljder för brott mot avdelning III omfattar straffrättsligt åtal och en monetär böter på upp till 1 000 USD. Arbetsgivaren borde inte stoppa löneuppskov prematurt om inte det utfärdande organet säger det. Om arbetstagaren inte överensstämmer med garneringen eller vill fortsätta betalningsalternativen, ska hon överklaga det utfärdande organet inom den tidsram som anges på garnisationsmeddelandet.
