Trots den negativa effekten det kan ha på anställningsrelationer är ett instabilt arbetsschema ett problem i många branscher. Enligt kvinnornas Law Center är särskilt hårt träffade arbetstagare i detaljhandeln, matservice och vaktmästare / hushållsindustrier. En orsak till detta är att företagen ofta behöver trumpmedarbetares behov. En annan anledning är att med några få begränsningar har arbetsgivare ingen laglig skyldighet att lämna förvarning innan ett arbetsschema ändras, oavsett bransch eller plats.
FLSA och State Labor Laws
Den federala Fair Labor Standards Act (FLSA) säger att i de flesta fall kan en arbetsgivare ändra arbetsplanen för alla över 16 år utan föregående meddelande eller samtycke. Samförståndet är att planeringspolitiken är upp till varje arbetsgivare att genomföra och genomdriva, och varje anställd har skyldighet att följa det schema som ges till dem.
Statliga arbetslagar följer generellt FLSA och tar därför inte upp eller begränsar anställningsplanering. Till exempel hänvisar i Texas arbetslagar till viljans anställningsdoktrin och säger att en arbetsgivare har möjlighet att ändra en anställdes schema med eller utan förvarning.
Schemaläggande undantag
Undantag gäller i vissa situationer. Emellertid ändras de flesta undantag adress schemaläggning indirekt. Till exempel, utom i fall där anställda har kollektivavtalsavtal eller har FMLA-ledighet, undantag i allmänhet adresserar arbetsscheman ändringar i termer av hur de påverkar ledig tid och betalning.
Om villkoren i ett kollektivavtal avtal adress schemaläggning, måste arbetsgivaren följa. Dessutom kan en arbetsgivare inte ändra arbetsplanen för en anställd vid familjemedicin och sjukvård. Arbetstagaren har rätt att återvända till samma skift eller liknande vid återkomst.
Visa upp Betala
Stater som har "show up pay" -lagar måste betala dig ett minimibelopp för förlorad tid om du dyker upp för arbete, men du skickas antingen hem direkt eller före slutet av en schemalagd växling. Till exempel kräver New Hampshire anställningslagar att en arbetsgivare betalar dig för minst två timmars arbete till din vanliga lönekurs. Från och med mars 2018 finns betalningslagar i Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island och District of Columbia.
Övertids betalning
En arbetsgivare måste betala standard övertidstakten när schemaläggningsändringar resulterar i arbetstid övertid. Den federala lagen och de flesta statliga lagar gäller emellertid inte daglig övertid. Övertidsbetalningsregeln gäller oftast endast om du arbetar mer än 40 timmar i en sju dagars arbetsvecka.
Time Off
Vissa statliga arbetslagar adresserar schemaläggningsändringar som påverkar ledighet. Till exempel måste Texas-arbetsgivare inom detaljhandeln ge heltidsanställda - de som arbetar minst 30 timmar per vecka - minst en dag i veckan. Illinois arbetsgivare måste också ge anställda en ledig dag om de arbetar mer än 20 timmar i veckan.
