PR-området, eller PR, behandlar relationerna mellan organisationer och allmänheten. Organisationer som företag dra nytta av en positiv allmän åsikt och kan möta svårigheter att locka till sig stöd eller göra försäljning när PR-kontakter är dåliga. PR-chefer kan hjälpa företag att ta itu med sina publicitetsbehov, men de kan också orsaka problem.
Förbättrade PR
En av de viktigaste fördelarna med en PR-chef är möjligheten att förbättra företagets offentliga profil. Att anställa en heltids PR-chef gör det möjligt för ett företag att agera snabbt när kontroverser uppstår och svara på incidenter som kan skada företagets rykte. PR-chefer fungerar också som informationskällor för allmänheten, riktar dem mot alternativa synpunkter och resurser, om än med målet att förbättra en arbetsgivares image.
Kosta
För ett företag kan en PR-chef representera en oöverkomlig lyx. Enligt presidiet för arbetsstatistik utförs PR-specialister som arbetar inom ledarskap och företagspositioner med en genomsnittslön på över 55 500 kronor per 2011. De anställda hos utbildningsinstitutioner och regeringar tjänar vanligen mellan 46 000 och 51 000 dollar. Många företag, inklusive småföretag med begränsade PR-behov, kan sätta dessa pengar bättre ut på andra ställen. PR-chefer medför också kostnaden för rekrytering och ledarskapsnivå, vilket gör dem ännu dyrare.
Brist på flexibilitet
PR-chefer kan ha begränsad kompetens eller specifika föredragna metoder för hantering av PR-frågor. Företag som anlitar PR-chefer är inlåsta i en person för kontraktets livstid eller tills de kan hitta en lämplig ersättare. Alternativt kan företag som arbetar med externa PR-företag få tillgång till flera PR-specialister och olika synpunkter, vilket ger större flexibilitet.
Sammanhängande PR-insatser
När ett företag redan har ett PR-team eller andra chefer med PR-erfarenhet, kan en PR-chef ha den positiva effekten av samordnade PR-insatser i hela organisationen och upprätthålla konsistens i allmänhetens ögon. PR-chefer ger kontaktpunkter till ägare och chefer som har idéer om riktningen av ett PR-tillvägagångssätt, men saknar den speciella kompetensen eller tiden att genomföra den strategin. Ett företag som presenterar ett enhetligt och konsekvent PR-ansikte kan upprätthålla mer transparenta relationer med allmänheten och undvika motstridiga svar eller löften som orsakar ytterligare problem.
2016 Löninformation för PR-specialister
PR-specialister uppnådde en median årslön på $ 58 020 år 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick PR-specialister en 25-procents lön på 42.450 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är $ 79.650, vilket betyder 25 procent tjäna mer. I 2016 var 259 600 personer anställda i USA som PR-specialister.
