Familje- och sjukvårdsloven genomfördes 1993. Denna lag gör det möjligt för berättigade anställda att ta arbetsskyddade lämnar för vissa kvalificerade familjehändelser eller medicinska tillstånd. Medan man tar en kvalificerad ledighet under FMLA, får anställda också fortsättning på arbetsgivarens grupp sjukförsäkring. Department of Labor skisserar den maximala FMLA-tidsgränsen som tillåts för specifika omständigheter.
12 veckor
Stödberättigade anställda kan ta upp till tolv veckors ledighet under en tolvmånadersperiod för händelser, till exempel ett allvarligt medicinskt tillstånd, att ta hand om en make, barn eller förälder med allvarligt medicinskt tillstånd eller att ta hand om nyfödda eller antagna barn. Arbetsgruppen definierar ett "allvarligt medicinskt tillstånd" som ett medicinskt tillstånd som hindrar en individ från att utföra en eller flera väsentliga livsfunktioner.
26 veckor
Under 2009 utfärdade arbetsdepartementet en slutgiltig regel enligt FMLA som skisserade ledighet för militära tjänstemän. Enligt slutregeln kan upp till 26 veckors ledighet tas under en tolvmånadersperiod för att ta hand om en militär familjemedlem. Släktingar som omfattas av den militära vårdgivaren lämnar riktlinjerna är en anställds make / maka, barn, förälder eller släkting.
Intermittent Leave
I vissa fall kan en anställd ta sin FMLA lämnar intermittent istället för i följd. Kvalificerade situationer inkluderar ett medicinskt tillstånd som hindrar en anställd från att utföra alla de primära funktionerna i sitt jobb eller att ta hand om en behörig servicemedlem med ett allvarligt medicinskt tillstånd. Intermittent ledighet påverkar inte den totala FMLA-tiden för arbetstagaren.
Vem är berättigad till FMLA?
För att vara berättigad till FMLA måste en anställd arbeta för en arbetsgivare under minst ett år och ha arbetat minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna. En täckt arbetsgivare, som definieras av U.S. Department of Labor, är en privat arbetsgivare med 50 eller fler anställda eller någon statlig eller kommunal arbetsgivare.
