Family Medical Leave Act (FMLA) och kortsiktigt funktionshinder fungerar ofta hand i hand. FMLA tillåter en anställd att ta upp till 12 veckor i en 12-månadersperiod på grund av specifika medicinska skäl. Arbetstagaren betalas inte för denna tid, såvida inte upplupen betalad ledig tid används, till exempel sjuk eller semesterlön. Kortfristig funktionshinder betalar å andra sidan en procentandel av din vanliga lön medan du är ute. Vanligtvis betalar det cirka 60 procent av dina löner. FMLA och kortsiktigt funktionshinder körs vanligen samtidigt. Efter de tolv första veckorna i tolvmånadersperioden är arbetstagaren inte längre omfattas av FMLA.
behörighet
Enligt U.S. Labour of Labor, för att vara föremål för FMLA-riktlinjer, måste din arbetsgivare ha 50 eller fler anställda i minst 20 arbetsveckor det föregående året. Du måste vara anställd i ett år och ha arbetat minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna för att kvalificera dig. Du är endast berättigad till kortfristig funktionshinder om din arbetsgivare väljer att erbjuda det. Vissa arbetsgivare erbjuder kortfristig funktionshinder som arbetsgivare, och vissa kräver att arbetstagaren väljer täckning och betalar del av premien. Andra arbetsgivare erbjuder inte alls täckningen. Om erbjuds är det vanligtvis en provperiod innan täckningen blir aktiv. Kolla med din arbetsgivare för att se om och när kortsiktig funktionshinder är tillgänglig för dig.
Däckens längd
FMLA skyddar ditt jobb i upp till 12 veckor under en tolvmånadersperiod. När den tiden löper ut är din position inte längre skyddad om inte din arbetsgivare erbjuder korttidssvårigheter. Kortfristig funktionshinder kan vara upp till 12 månader beroende på vad som skrivs i plandokumenten. Typiskt är någon medicinsk ledighet som överstiger 12 månader som långvarig funktionshinder. Återigen är det enligt din arbetsgivares diskretion om denna täckning erbjuds.
Betald ledighet
FMLA är inte betald ledighet såvida inte din arbetsgivare tillåter dig att använda din upplupna betald ledighet. Användning av betald tid är upp till den enskilda arbetsgivaren. Kortfristig funktionshinder betalar vanligen en procentandel av din lön. Kortfristiga invaliditetsbetalningar beror helt och hållet på vad som skrivs i plandokumenten. Planer kräver ofta en vecka utan betalning innan kortfristiga funktionshinder börjar. Prata med din arbetsgivare för att få detaljerna i din kortfristiga funktionshinder.
Journaler
Doktors certifieringar krävs för både FMLA och kortsiktigt funktionshinder. Men de flesta kortfristiga handikappplaner kräver mer detaljerad medicinsk information. De kan till och med kräva kopior av dina journaler för att fatta ett beslut. På grund av HeaIth Insurance Portability and Accountability Act kommer din arbetsgivare inte att se några av dina privata journaler om du inte tillåter dem. Medicinsk dokumentation skickas vanligtvis direkt till den kortfristiga handikappadministratören, och din integritet är skyddad enligt lag. Både FMLA och kortfristiga handikappplaner kan regelbundet begära uppdaterad medicinsk certifiering. Frekvensen av dessa förfrågningar beror på hur mycket tid det är, och dessa förfrågningar behandlas från fall till fall.
Täckningsmandat
FMLA tillhandahålls i varje stat så länge som din arbetsgivare uppfyller kriterierna. Kortfristiga funktionshinder fördelas endast i Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York och Rhode Island. Från och med juni 2014 lämnar alla andra stater beslutet till den enskilda arbetsgivaren.
