Välgörenhetsgivande donationer gör det möjligt för ett företag att ge tillbaka till samhället samtidigt som man främjar en känsla av lagarbete bland anställda. Fundraising händelser lägger till en intressant förändring av takt till den genomsnittliga arbetsdagen. Alla insamlingsaktiviteter bör godkännas av ledningen innan de genomförs i en arbetsmiljö. Undvik att få några anställda att känna sig pressade till att delta för att undvika negativa känslor.
Avdelningsutmaningar
En konkurrenskraftig touch till välgörenhetsinsamling ökar ibland deltagandet. Att uppmuntra donationer i alla avdelningar, pit dem mot varandra för att se vem som kan höja sig mest. Varje avdelning behöver sin egen burk eller burk för insamling av pengar. Avdelningen med flest pengar i slutet av en viss period är vinnaren. Denna idé fungerar också om du samlar matdonationer till ett lokalt matskafferi eller andra föremål för andra välgörenhetsorganisationer.
Casual Wear Buy-in
Om vardagliga dagar inte är vanliga förekommande på kontoret, kan denna fundraiser vara en träff. Beteckna en speciell dag som en avslappnad kläddag. Ange klädrestriktioner baserade på kontorspolitiken. Den som vill delta i den lediga dagen måste bidra med ett minimum av pengar mot välgörenheten. Den exakta mängden beror på personliga preferenser. Du vill inte ställa priset så högt att ingen är villig att delta.
Mini-golfbana
Att spela spel fungerar bra för att främja kontors kamratskap. För denna välgörenhets fundraiser, fråga varje avdelning att utveckla ett hål för minigolfbanan. Uppmuntra dem att vara kreativa med mönstren, med tanke på placeringen av minigolfbanan. Om du har massor av långa korridorer på kontoret, är en inomhus minigolfbana möjlig. Annars är ett utomhusutrymme idealiskt. Att betala en runda minigolf vid lunchtid, betalar anställda en bestämd grön avgift. Pengarna betalas för att spela minigolf går till välgörenhet.
Kostymtävling
I stället för att alla klär sig, behöver denna kostymtävling bara en kostym. Sillier kostym, desto bättre. Välj fem till tio kandidater att ha på sig kostymen för en dag. Ledningsgruppens medlemmar fungerar bra för att personalen kommer att tycka om att de bär den dumma kostymen. Varje kandidat behöver sin egen burk eller donationsburk. Övriga anställda lägger pengar i burken som motsvarar ledningsgruppen som de vill se var kostymen är. Den som har flest pengar i sin burk måste ha den dumma kostymen för dagen. Pengarna som höjts genom omröstningen går mot fundraiser.
