Family Medical Leave Act eller FMLA uppmanar att arbetsgivare ger 12 veckors sjukskrivning, barnets födelse, adoption eller sjukdom i närmaste familj. Vissa skador eller omständigheter som rör en släkting som är aktiv militär tjänst kan komma i fråga för 26 veckors ledighet. Arbetsgivare kan vara ansvarig för olika påföljder för brott mot lagen.
Det grundläggande
Det finns två sätt att en arbetsgivare inte kan följa de grundläggande bestämmelserna i lagen. Han kan avfyra den anställde som går på ledighet, i vilket fall den anställde är berättigad till återinförande med återbetalning, förlorade förmåner och annan ersättning nekad. Arbetsgivaren kan också hota att avfyra en arbetare som begär att lämna eller döma en arbetare i vedergällning. I dessa fall kan arbetsgivaren vara ansvarig för eventuella kostnader som den anställde uppkommer som följd. Dagvårdskostnader kan inkluderas i denna beräkning samt sjukvård som krävs för en sjuk släkting, om arbetstagaren skulle ha utfört dessa funktioner själv.Statliga lagar kan också gälla, och lagen tillåter vilken lag som är mer fördelaktig för arbetstagaren att råda över.
Fungera
En arbetsgivare behöver inte betala en anställd för ledighet som tas. Men anställda kan välja att räkna ut betalade sjuk-, semester- eller personliga dagar som en del av orten. Arbetsgivare kan också kräva att anställda använder denna förmån.
överväganden
En arbetsgivare kan också vara ansvarig för kostnaderna för att söka återinförande enligt FMLA, vilket innebär att företaget kan vara skyldigt att betala arbetstagarens advokat. Enligt arbetsdepartementet "FMLA ger också anställda rätt att lämna in ett klagomål till Löne- och timmeavdelningen, lämna in en privat rättegång under lagen (eller få ett klagomål eller stämningsansökan att arkiveras) och vittna om eller samarbeta i andra sätt med en utredning eller rättegång utan att bli avskild eller diskriminerad på något annat sätt."
Betydelse
För att vara berättigad till FMLA måste anställda "vara anställd av en arbetsgivare och arbeta på en arbetsplats inom 75 miles från vilken den arbetsgivaren sysselsätter minst 50 personer, har arbetat minst 12 månader (som inte behöver vara i följd) för arbetsgivaren, och har arbetat minst 1.250 timmar under 12 månader omedelbart före det datum då FMLA lämnar börjar. " Vissa starkt kompenserade anställda - de som är högst 10 procent av ett företags löneavdrag - är undantagna från lagen.
Andra påföljder
Arbetsgivare måste skicka ett skriftligt meddelande om anställdas rättigheter enligt FMLA på ett tydligt ställe och i närheten av var andra sådana meddelanden publiceras. Underlåtenhet att göra det kan leda till böter på ca 100 kronor.
