Varje arbetssökande står inför svåra frågor om ansökningar och intervjuer, men få svar måste vara lika noggrant balanserade som svaret på frågan om lönskrav. Det är också ett dubbelkantigt svärd: fråga för mycket och du kan prissätta dig själv ur marknaden, och att namngivna en siffra för låg kan kosta intäkter när du får ett formellt erbjudande. Även om det inte finns någon enda strategi att ansöka när du ställer frågor om dina lönebehov, kan arbetssökande undvika problem genom att använda flera taktik.
Ignorera frågor om applikationer
Många arbetsuppgifter kräver särskilt att sökande lämnar in sina lönekrav som en del av ansökningsförfarandet och många arbetssökande oroar sig för att man genom att ignorera förfrågan kommer att se till att personalförvaltare inte kan följa anvisningar eller på annat sätt diskvalificera dem från ansökan. En studie från 2001 av Career Masters Institute avslöjade att endast en av 10 anställningsrepresentanter eliminerar en sökande som inte tillhandahåller löneinformation på ett brev eller ansökan, enligt Bankrate.com. Att behålla lönhistorik eller lönebehov är så obetydlig att det förmodligen inte kommer att påverka dina chanser att betala för anställning.
Fördröj ditt svar
I de flesta löneförhandlingar är den person som spelar sin hand först det som är minst sannolikt att få det han vill, så att fördröja frågan under en intervju kan tvinga din potentiella arbetsgivare att avslöja vad han avser att betala innan du avslöjar lönen för vilken du kommer att arbeta. I stället för att svara på frågan under en intervju, svara att du inte är bekväm att prata om lönekonsekvenser tills du har fått ett formellt erbjudande. Även om du kanske står inför frågan efter att du har fått ett erbjudande, kan du vara säker på att du inte kommer att prissätta dig själv direkt från marknaden om du begär för mycket.
Vänd borden
Det är lätt att romantisera talar om lön som en viljestrid mellan dig och en anställd, men det kan inte alltid vara fallet. I stället för att avslöja dina lönekrav, fråga din intervjuare vilken lönegrad företaget har budgetat för positionen. Många intervjuare kommer att berätta ett sortiment enligt AARP, så att du kan undvika upphandlingslöneförhandlingar och ingå diskussioner med en ram för diskussion om du skulle få ett formellt erbjudande.
Ge ett lönområde
Om du avslöjar en bestämd lönegrad under din intervju kan du vara tvungen att hålla fast vid det om du får ett erbjudande. Om du placeras i en ställning där en intervjuare kräver en siffra, svarar du i stort sett med ett lönområde och anger att dina slutlönskrav också skulle gälla för värdet av förmånerna, detaljerna i ditt ansvar och annan ersättning, till exempel semestertid.
Gör dina läxor
Att veta detaljerna på marknaden vapen dig med den information du behöver bör du vara skyldig att svara på frågor om lönekrav. Använd lönrapporteringsverktyg som PayScale, CB Salary och Salary.com för att undersöka vanliga löner inom ditt område på din geografiska plats. Mät din egen erfarenhet inom fältet mot genomsnittslöner. Om du är säker på att dina uppgifter är korrekta, citera områdets genomsnittliga inkomster för positionen när du svarar på frågan.
