Socialavdragsavdrag går att betala pensionsförmåner till individer, överlevande makar och barn, för socialt invaliditetsinkomst (SSDI) för personer som blir handikappade och kan inte längre arbeta, och slutligen för Medicare sjukförsäkring. Socialavdragsavdrag från anställdas lönecheck matchas med lika stort belopp som arbetsgivaren betalar. Det finns faktiskt två sociala avgifter. En är socialförsäkringsskatten själv (för pension och andra förmåner) och den andra är Medicare-skatten.
Föremål du behöver
-
Kalkylator
-
IRS Publication 15, Circular E
Fastställa arbetstagarens bruttoinkomst. Detta inkluderar regelbunden lön, övertid, tips, provisioner och annan ersättning. Lämna ut ersättningar för företagskostnader. Inte subtrahera eventuella förskottsavdrag eller avdrag för saker som bidrag till en skatteuppskjuten pensionsplan. Skatteavgifterna tas ut på bruttoavkastningen före eventuella avdrag.
Granska anställdas årliga resultat. Det finns ett lock på inkomst som omfattas av socialförsäkringsskatten (men inte för Medicare-skatten). Från och med 2009 var capet 106,800 dollar. Om en anställd har överskridit denna gräns, dra inte av någon ytterligare socialförsäkringsskatt (hoppa över steg 3 och gå direkt till steg 4 nedan). Kepsen ändras varje år, så kolla IRS Publication 15, Circular E för att hitta den aktuella gränsen.
Beräkna socialförsäkringsskatten. Skattesatsen för social trygghet är 12,40 procent av bruttoinkomst, varav arbetstagaren betalar hälften eller 6,20 procent. Multiplicera bruttoinkomsten med 6,20 procent för att hitta socialförsäkringsskatten som ska dras av från arbetstagarens lön.
Hitta mängden Medicare skatt. Arbetsgivaren betalar också hälften av denna skatt, vilket är 2,90 procent av bruttoinkomsterna. Skatten som ska dras av den anställdas lönecheck är därför 1,45 procent av bruttoinkomsterna.
