När en organisation växer blir dess struktur allt viktigare. En stor organisation kan inte hanteras ordentligt om den inte har en stark intern struktur. Det finns flera sätt att strukturera en organisation, även efter funktion eller avdelning. En av de vanligaste är en lagstruktur. Ett team består av anställda som arbetar tillsammans på ett visst projekt. Det är ett pragmatiskt sätt att gruppera anställda.
Multifunktionell
En lagstruktur är korsfunktionell. Det kombinerar arbetare med olika färdigheter, som ledning, administrativa assistenter och försäljning.
Interdepartemental
Korsfunktionella lag är också interdepartmentala; Det innebär att personer från olika avdelningar ingår. Till exempel kan personal från marknadsföring arbeta med personal från att redovisa ett specifikt projekt.
fördelar
En lagstruktur har fördelen att påskynda arbetsflödet och sänka kostnaderna. Det förbättrar också generellt medarbetarnas motivation och eliminerar onödiga lag i hanteringen.
nackdelar
Nackdelarna med en lagstruktur är att det ökar tiden som spenderas i möten, och den tidshanteringen är mer utmanande. Dessutom kan personalen känna att deras arbete med laget strider mot deras arbete i deras avdelning.
