En organisation är en grupp individer som är samlade för att uppnå ett gemensamt mål, uppdrag eller mål. Organisationsmedlemmar är olika och har ofta olika sociala bakgrunder, arbetsetik, kommunikationsstilar och åsikter. Medan organisationer förväntas arbeta tillsammans som ett team finns det många potentiella konfliktkällor inom en organisation som ibland kan hindra dess framsteg.
Brist på ledarskap
Organisationer är inrättade för att arbeta tillsammans, men är ofta under ledning av en person som verkar som ledare. Ledaren är ansvarig för att gruppen ska vara fokuserad på sitt gemensamma mål, hantera tid och resurser och ge gruppmedlemmar uppmuntran och stöd. När ledarskap saknas börjar organisationsmedlemmarna att ta en felaktig riktning från varandra, eller har ingen aning om hur man går vidare till nästa mål på sin agenda. Brist på ledarskap spelar in spel när den ansvarige personen är oerfaren, saknar förtroende, eller har inte stöd av organisationen eller den engagemang som krävs för att fungera som gruppens chef.
Brist på förpliktelse
När en organisation förstår sitt syfte och hur varje medlems bidrag bidrar till det ultimata målet till hands, är medlemmarna skyldiga att vidta de åtgärder som krävs för att uppnå uppgifter. Men i situationer där medlemmarna är oklara på organisationens mål och osäkra på sin roll i organisationen, börjar människor förlora intresse och som ett resultat är mindre engagerade i organisationen och dess uppdrag. Bristen på engagemang leder till konflikter inom organisationen, vilket kan få enskilda att lämna gruppen.
Framgång är obestämd
Människor inom organisationer motiveras av resultat. De vill kunna se att deras bidrag arbetar för att påverka andra på ett positivt sätt. Om en organisation inte har några åtgärder för att utvärdera framgången med planerade insatser börjar medlemmarna ifrågasätta syftet med deras ansträngningar och konflikter uppstår eftersom individer inte känner att organisationen lever upp till sitt syfte.
Brist på resurser
Oavsett om det saknas finansiering eller brist på personal, kommer en organisation som inte har allt som behövs för att uppnå sina mål att mötas med konflikter. När mänskliga resurser saknas blir gruppen avvägd med belastningen av ökat ansvar som de kanske inte har tid att hantera. När finansieringen är låg är organisationer konflikter eftersom de får sätt att samla in pengar för att slutföra de uppgifter de ställer upp för att göra.
