Det finns många fördelar med att anställa arbetstagare som är under 18 år. De kan få en ungdomlig energi till det jobb som endast unga har. Artrit är inte ens i sin ordförråd ändå, så att de kan gå upp och ner trappan flera gånger om dagen, stå på foten i timmar i ett register eller böja ner och nå upp igen och igen för att lagra hyllor utan att kasta ut ryggen. De flesta är glada att arbeta för minimilön. Statliga och federala lagar reglerar att anställa arbetstagare som ännu inte är 18, och om du inte följer dessa lagar kan ditt företag bli böter. Så om ditt företag inte har anställt ungdomar tidigare och du ställer frågor som "Vad är ett arbetstillstånd?" Det är värt att bekanta dig med Fair Labor Standards Act (FLSA) och din stats barnarbete lagar innan du anställer.
Vad är ett arbetstillstånd?
När arbetstagare är under 18 år kräver federala och statliga lagar arbetsgivare att följa olika villkor, till exempel hur många timmar de får arbeta, beroende på ungdomens ålder. De flesta stater kräver att arbetsgivare ska ha ett arbetstillstånd på fil för alla anställda under 18 år. Tillståndet visar att ungdomsåldern har verifierats och att arbetsgivaren är medveten om sin ålder.
Den federala regeringen utfärdar vanligtvis inte arbetstillstånd. De flesta högskolor kommer att utfärda ett studentarbetstillstånd om staten kräver dem. Om ungdomen inte kan få en på sin skola eller genom staten och hans arbetsgivare kräver en, kommer den federala regeringen därefter att ge honom ett arbetstillstånd eller ålderscertifikat.
För att få studenttillstånd ska en ungdom visa bevis på ålder. Dokument som är acceptabla för att verifiera åldersbevis inkluderar en original eller certifierad kopia av hennes födelsedatum, pass, körkort eller ett statligt identitetskort. Vissa stater kommer att acceptera en förälders ed som barnets bevis på ålder.
När arbetstillstånd är inte nödvändiga
Kontrollera din stat. Inte alla stater kräver studentarbetstillstånd. Arizona, South Carolina och några andra stater kräver inte arbetstillstånd eller ålderscertifikat, men de kan ha en annan typ av formulär. Vissa stater som Florida behöver inte någon form men kräver att arbetsgivare ska kontrollera en minoras ålder och behålla någon form av dokumentation på fil, till exempel ett ålderscertifikat som erhållits av skoldistriktet. Stater som Mississippi kräver bara arbetstillstånd för ungdomar under 16 år för jobb i burkar, kvarnar och andra typer av fabriksarbete. Den amerikanska arbetsavdelningens löne- och timmarsavdelning har ett anställnings- / löneintygsdiagram som visar kraven för alla 50 stater, Guam, Puerto Rico och Jungfruöarna.
Anställd av föräldrar. FLSA: s regler för ungdoms arbetstid gäller inte när ungdomar är anställda av sina föräldrar eller vårdnadshavare. FLSA menar emellertid att när federala och statliga lagar står i konflikt, gäller det mer restriktiva. Så om en stat inte undantar föräldraansättning från sina ungdomsarbetslagar, måste du följa dessa lagar.
Specifika jobb. Att leverera tidningar och göra vintergröna kransar hemma är jobb som är undantagna från att följa FLSA-bestämmelserna för arbetade timmar och inte kräver arbetstillstånd.
Minsta ålder för anställning
Minimiåldern för ungdomsanställning är typiskt 14. Undantag är när föräldrar sysslar med sina barn, jobb som att leverera tidningar, underhållningsjobb och jordbruksarbete. Barn kan vanligtvis arbeta på gårdar vid 12 års ålder eller ibland yngre om deras förälder också arbetar där eller, naturligtvis, om föräldrarna äger gården.
Jobb som är förbjudna
För att skydda ungdomar från att bli skadade på jobbet får personer under 18 inte jobba i vad som anses vara farliga jobb. Exempel på farliga jobb är:
Gruv och tillverkning. Ungdom får inte arbeta i gruvdrift eller andra underjordiska jobb, tillverkning, fabriker, växter och andra miljöer där arbeten kräver att man använder kraftmaskiner.
Använd farliga maskiner. Ungdom kan arbeta i livsmedelsbutiker men får inte använda farliga maskiner som skivor eller slipmaskiner. De kunde arbeta i deli med andra uppdrag som att koka kött och ostar eller göra smörgåsar, men de får inte röra maskinen, till och med för att demontera eller rengöra den. Några av lagens bestämmelser är mycket specifika. De kan till exempel ladda lastpressare och kompressorer men får inte använda eller lossa dem. Även en 14-årig kan hyras på snabbmatsrestauranger, men de kan inte använda skivor, tryckkokare, ugnar eller andra maskiner där de kan skadas. Till exempel kan de packa frites om stekpannorna sänker och höjer in i och ut ur oljan automatiskt men inte om de måste hantera korgarna själva.
Dörr till dörrförsäljning. Att sälja dörr till dörr för vinst är också förbjudet för minderåriga såvida de inte åtföljer sina föräldrar. De kan sälja Girl Scout cookies, men och andra produkter som säljs av Girl Scouts och Boy Scouts eftersom de är ideella organisationer.
Kör för arbete. I de flesta fall får ungdomar under 18 år inte köra på allmänna vägar för sitt jobb, till exempel leveranser. Under vissa förhållanden kan 17-åringar driva på jobbet i begränsad tid i bilar och lastbilar som väger mindre än 6 000 pund. Lagen definierar "begränsade tidsmängder" som inte mer än en tredjedel av timmarna de arbetar den dagen och inte mer än 20 procent av den tid de jobbar den veckan. De kanske inte kör jobb där snabba leveranser förväntas som att leverera pizza. Det finns ytterligare begränsningar för 17-åringar, så kolla in dem helt innan du anställer ett jobb som inkluderar körning.
Arbetstimmar varierar efter ålder
Syftet med FLSA är att skydda barn i sina jobb. Så, som de blir äldre, underlättar lagen lagen, inklusive timmar som de kan arbeta. Det betyder att äldre ungdomar har fler arbetstillfällen till dem än yngre ungdomar. Finns det jobb för 15-åringar och yngre? Ja, men oftast kan de inte fungera så många timmar som äldre ungdomar.
U.S. Department of Labor fastställer begränsningar av hur många timmar ungdomar kan arbeta efter deras ålder:
14 till 15 åringar. För dessa åldrar föreskriver FLSA antalet timmar och tid på dagen de kan arbeta. Till exempel kan denna åldersgrupp inte fungera under de timmar som offentliga skolor är i session, även om de inte har någon klass vid den tiden. högst tre timmar per skoldag, inklusive fredagar och inte klockan 7.00 under skolåret och 9:00 på sommaren. Det finns några undantag till dessa timmar, till exempel för barnaktörer eller andra underhållningsjobb där de kan arbeta under skoltid, men det finns fortfarande gränser för antalet timmar per dag de kan arbeta.
16 till 17-åringar. Enligt FLSA kan denna grupp arbeta obegränsat antal timmar. FLSA är emellertid en federal lag, och många stater har mer restriktiva regler. Vissa stater tillåter inte att 16-åringar arbetar under skoltiden.
18-åringar. Vid 18 års ålder anses ungdomar vara "ålder" och anses inte längre som minderåriga, så de är inte föremål för begränsningar i timmar de får arbeta eller de typer jobb de kan ha.
