Prövning före anställningen hjälper både små och stora företag att etablera och upprätthålla en drogfri arbetsplats. Även om vissa företag är föremål för federala och statliga föreskrifter, reglerar inte alla stater pre-employment drug testing. Alla företag måste emellertid följa regler som de i amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 som förbjuder en arbetsgivare att använda läkemedelsscreening före sysselsättning för att testa för alkoholanvändning. I de flesta andra situationer kan läkemedelsskärmar före anställningen testa för en mängd andra ämnen, beroende på arbetsgivarens behov.
Recreational Street Drugs
En vanlig fempanelsskärm är den vanligaste typen av drogprovning före anställningen. För företag som följer federala riktlinjer uppfyller ett fempanelsprov krav som fastställs av Substance Abuse and Mental Health Services Administration, en uppdelning av U.S. Department of Health and Human Services. En fem-panelskärmtest för vanliga streetdroger, vanligtvis genom urinprovtagning. De fem typerna inkluderar amfetamin som met, hastighet, vev och ecstasy som stimulerar centrala nervsystemet. Det testas också för tetrahydrocannabinol, mer benämnt THC, den "aktiva" ingrediensen i marijuana och hash. De andra tre typerna av läkemedel som testas för är kokain, opiater såsom heroin och morfin som är narkotiska analgetika och fencyklidin, en hallucinogen också känd som PCP eller ängel damm.
Rekreation och receptbelagda läkemedel
Vissa företag använder läkemedelsskärmar med åtta paneler eller 10 paneler för att testa potentiella anställda, inte bara för rekreationsdroger, men också för receptbelagd drogbruk. Båda testen inkluderar alla droger i en fem-panelskärm. En åtta-panelskärm testar också för barbiturater och Quaaludes, vilka är centrala nervsystemet depressiva, vanligen benämnda "downers" och tranquilizers som Valium, Librium och Xanax. 10-panel testning kontrollerar också metadon, som vanligtvis används för att behandla heroinberoende och en smärtstillande medicin kallad Darvon.
Andra droger
Enligt U.S. Department of Labor har privata arbetsgivare stor utrymme när de testar potentiella anställda. Förutom de läkemedel som ingår i paneler, kan en arbetsgivare som anser att det är nödvändigt utöka testningen för att inkludera hydrokodon receptbelagda läkemedel, hallucinogener som LSD, färg, lim och hårspray inhalationsmedel och anabola steroider.
Om Drug Testing Program
Drogtestning före anställning skiljer sig från drogtestning under anställning. Till skillnad från med drogprovningsprogram som involverar nuvarande anställda, är den enda motiveringen som en arbetsgivare behöver för att testa en potentiell medarbetare, en önskan att upprätthålla en drogfri arbetsplats. Oftast är det enda undantaget med fackliga medlemmar. Enligt FindLaw kan en arbetsgivare inte kräva att en fackföreningsmedlem tar ett drogprov före sysselsättning om inte fackliga avtalet tillåter det. För alla andra, även om en arbetsgivare aldrig kan tvinga en eventuell ny hyra för att ta ett drogtest kan det vara ett anställningsvillkor.
