Ett av de bästa sätten att se till att dina anställda är nöjda med sina jobb är att erbjuda anställdas erkännande och uppskattningsprogram. Många företag hedrar en anställd i månaden, någon som utmärker sig i sitt dagliga arbete eller på annat sätt skiljer sig från andra anställda. Att vara anställd i månaden kan ta allt från offentligt erkännande till priser och förmåner, men det finns vissa egenskaper som de flesta företag söker efter när de gör beteckningen.
tips
-
Företagen är fria att ställa in sina egna "anställda i månaden" -kriterierna, men de flesta program är byggda kring arbetsprestanda, engagemang, konsistens och en extra mil.
Överträffar förväntningar
Månadens anställd är i allmänhet någon som överstiger förväntningarna på hennes jobb. Hon kommer fram i tid, jobbar hela skiftet och förblir sent om det behövs för att slutföra uppdrag på rätt sätt och i tid. Att bara göra ditt jobb är dock inte tillräckligt.Att hitta ett bättre eller effektivare sätt att slutföra en uppgift, eller frivilligt för att slutföra ett projekt som ingen annan vill göra, kan också leda till extra erkännande. Att förutse problem innan de inträffar, och vidta åtgärder för att undvika dem, är en vanlig anledning till att anställda vinner arbetstagaren i månadens beteckning.
Mötesspecifika kriterier
I vissa fall är namnet anställd i månaden ett resultat av en viss åtgärd. Att hantera en nödsituation eller svår situation utan att bli frågad eller erbjuda en lösning på ett problem kan tjäna dig beteckningen. Vissa företag har konkreta, konkreta kriterier för månadens anställda, som att göra mest försäljning eller landa de mest nya kunderna. Kriterierna kan förändras varje månad, eftersom företaget arbetar mot sina mål, förutsatt att medarbetarna är medvetna om de kriterier som krävs för nästa månad. Till exempel, en månadens anställd kan vara den person med högsta försäljningsnummer, medan nästa månad kan priset gå till den anställde som sålt mest av en viss produkt.
Konsistens är nyckel
Vissa anställda i månadsprogrammen belönar konsistens. Om du alltid hälsar kunder med ett leende och ta extra försiktighet för att se till att dina kunder är nöjda kan du tjäna priset. Genom att konsekvent visa en positiv attityd kan man vinna erkännande för att arbeta mot lagets mål och lägga egna intressen åt sidan. Ibland kan det bara vara medarbetarens månad att bara visa uthållighet och ett åtagande att göra sitt bästa inför stora överbelastningar.
Inte en popularitetskonkurrens
En av de viktigaste kritikerna av anställda i månadens utmärkelser är att utmärkelserna ges ut på en subjektiv basis och ofta blir till en populärkonkurrens om vem som är chefs favorit. En del av subjektiviteten tas bort när kriterierna är målbaserade, men i företag där vinnaren är utsedd genom nomineringar och röstning kan du öka dina chanser att bli namngiven anställd i månaden genom att försöka komma överens med dina medarbetare och upprätthålla en positiv attityd.
