Intervjuer för ett jobb du vill kan vara spännande och kanske till och med låta dig känna dig hoppfull. Men när du tittar på din ansökningsstatus och hittar systemet visas "i väntan" är viss förvirring och oro bara naturligt. Eftersom företag och till och med statliga organisationer använder olika system och terminologi, kan "på vent" ha flera konsekvenser. Men alla menar att du inte borde förvänta dig ett jobbbjudande i den närmaste framtiden.
Anställningspaus
Trots de bästa avsikterna och förhoppningarna löper företagen ibland budget- och organisationsproblem, även efter att de har börjat intervjua för en position. Oväntade och sista minuten-problem inom en organisation kan innebära att den måste avstå från att hyra. Följaktligen ändrar personalresurser och anställningschefer en kandidats status till "i väntan" för att utse att organisationen inte har uteslutit kandidaten - men det urvalet och anställningen är inte överhängande.
Övriga kandidater
Ofta när anställningsledare identifierar en favoriserad eller toppandidat är de inte säkra om förhandlingarna kommer att lyckas. Därför vill de inte släppa andra bra kandidater. Genom att placera löparna på håll kan anställningscheferna behålla kandidater i deras pool samtidigt som de informerar dem om att inte förvänta sig några omedelbara resultat eller framsteg i deras applikationer. I den här situationen är det "väntat" att du är i vänteläge.
Datainmatning
Organisationer som använder Internetbaserade sökningsspårningssystem är beroende av att anställa chefer och personalrepresentanter för att uppdatera dem på intervju- och anställningsprocessframsteg. Beroende på sökandes spårningssystem kan "på vent" ange att en anställningsledare inte har uppdaterat din profil under en tid. Bristen på aktivitet kan få systemet att flytta dig till en standardhållarstatus. Det här kan inträffa eftersom du inte är en föredragen kandidat, den anställande chefen har inte arbetat med att fylla positionen eller någon har helt enkelt varit lat om att skriva in data.
Fel
Datorer gör misstag och gör det också för användarna. Om "på vent" inte är meningsfull eller passande med din senaste kommunikation eller erfarenhet, kontakta den personalresurs, rekryteraren eller intervjuaren som du har arbetat med. Om inget annat får du en klar bild av vad som händer. Skicka ett enkelt e-postmeddelande som säger att du var förvirrad av statusen "i vänteläge" och vill veta vad det betyder för det företaget och din ansökan.
