Arbetsgivare vill veta hur mycket pengar du har tjänat tidigare för att hjälpa dem att bedöma om de har råd med dig som anställd. På jobbansökningar eller i annonsannonser kan de begära att du anger hur mycket pengar du gjorde vid ditt senaste jobb. Detta kan benämnas "senaste löneinkomst."
Vad jag ska säga
Det bästa sättet att ta itu med frågan "Hur var din senaste löne tjänat?" är att behålla din lön till dig själv tills du har en grundlig förståelse för arbetsmiljö, förmåner, förmåner och arbetsbeskrivning. Du kan svara att du behöver mer information om jobbet och företaget innan du fattar ett beslut. Den nya arbetsgivarens förmåner och förmånspaket kan vara bättre än din gamla, även om jobbet kommer med en lägre lön. Du kan också erbjuda ett lönintervall. Eventuell lönförhandlingsstyrka som du hade som jobbkandidat försvinner nästan när du ger din tidigare lön när du blir frågad.
Resonemang
Arbetsgivare vill inte slösa tid att intervjua personer som de inte har råd att hyra. De vill också bara spara pengar, även om de har råd att hyra dig. Skulle de kunna betala mer, kan de använda din sista lön som utgångspunkt för vad de skulle erbjuda.
Om du är överkvalificerad
Om du ansöker om ett jobb som du vet att du skulle kompenseras betydligt mindre än vad du tjänade i din senaste position, måste du betona varför du vill ha detta lägre betalande jobb i hela ansökan. Du kan till exempel säga att du vill utforska en ny karriärväg, vilket innebär att din kunskap om produktförsäljning ska användas som antagning rekryterare för en vinstdrivande college eftersom du är intresserad av högre utbildning. Du kanske också säger att pengar och titlar inte är så mycket av ett övervägande för dig just nu i din karriär.
Vad inte att säga
Undvik att ge någon sobberättelse, dock i ditt brev eller intervju, som att säga, "Jag var avskedad, och nu måste jag landa vilket jobb jag kan, oavsett hur låg lönen är." Tala upp dina talanger och relevanta färdigheter och utbildning istället. När du berättar för arbetsgivaren hur underbar du är, kom ihåg arbetsgivarens specifika anställningsbehov. Du bör till exempel inte berätta för en arbetsgivare hur du övervakade en sammanslagning mellan två stora avdelningar när du intervjuar för arbete i en liten ideell organisation.
