Family Medical Leave Act från 1993 skyddar anställda från att bli uppsägna eller demoterade om arbetstagaren eller en familjemedlem blir sjuk. FMLA administreras och verkställs av Förenta staternas avdelning för Arbetslivsförvaltning, Löne och Timme. Om en arbetsgivare bryter mot FMLA-lagen kan det leda till konsekvenser.
FMLA Situationer
Arbetstagaren måste arbeta för en FMLA-täckt arbetsgivare, måste ha arbetat för arbetsgivaren i minst 12 månader och i minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna, och han måste arbeta på en plats i United States (eller USA territorium där minst 50 anställda är anställda i en 75-mils radie). Om arbetstagaren uppfyller dessa kriterier kan han få 12 veckor av obetald ledighet för barnets födelse eller att ta hand om sitt nyfödda barn, om han adopterar ett barn, om han tar hand om sin make, förälder eller barn med ett allvarligt medicinskt tillstånd, om arbetstagaren har ett allvarligt medicinskt tillstånd eller för vissa situationer som härrör från det faktum att arbetstagarens maka, förälder eller barn är en aktiv tjänst eller reservtjänstmedlem och om hans ledighet är resultatet av en händelseoperation, Department of Labor rapporter.
Arbetsgivarens ställning och straff
Arbetsgivare är skyldiga att skicka ett meddelande som förklarar FMLA i deras lokaler. Meddelandet måste godkännas av arbetsdepartementet. Om en arbetsgivare inte lämnar ett godkänt meddelande i sitt lokaler kan det medföra en böter på upp till 110 USD per brott.
FMLA Arbetsgivarens ansvar och straff
Medan arbetstagaren är på sin FMLA-ledighet måste hans arbetsgivare behålla sina hälsofördelar, förutsatt att han har hälsofördelar genom sin arbetsgivare. När arbetstagaren återvänder till jobbet måste han ha samma ställning som han gjorde före sin FMLA-ledighet, eller motsvarande ställning med motsvarande lön. Om arbetsgivaren inte beviljar dessa FMLA-rättigheter till arbetstagaren kan arbetstagaren sätta in civilrättslig rätt till arbetsgivaren och arbetsdepartementet kan vidta rättsliga åtgärder.
Annan arbetsgivarens kränkningar och straff
Det är olagligt för en arbetsgivare att bryta mot, störa eller neka FMLA-rättigheter. Avdelningen för löne och timme undersöker klagomål. Brott kan leda till att den enskilda arbetstagaren sätter in civilrättslig rätt till arbetsgivaren. Arbetstagaren behöver inte lämna in ett klagomål till divisionen för löne och timme innan han lämnar in en civilrättsak. Om saken inte kan lösas kan avdelningen vidta rättsliga åtgärder för att tvinga överensstämmelse.
Huvudanställd Undantag
Om den anställde som behöver ta ledighet anses vara en "nyckel" anställd, kan arbetstagaren nekas restaurering av hennes ställning om ledighet sker. Arbetsgruppen definierar "nyckelpersoner" som dem vars vilseledighet eller återställande efter ledighet kommer att leda till "väsentlig och allvarlig ekonomisk skada" för ett företags verksamhet. Om en anställd får skriftligt meddelande om att hon är nyckelansvarig, kan hon inte göra anspråk på en FMLA-överträdelse om hon i själva verket är nyckeln till företagets verksamhet.
