Att förlora ett jobb kan sätta dig i en finansiell rut, och de flesta företag vet att det kommer att ta tid att ersätta din förlorade inkomst. Det är därför som vissa erbjuder avgångsvederlag som kan hjälpa dig att få träffar när du letar efter ett nytt jobb. Företag erbjuder avgångsvederlag av olika skäl från att rekrytera till att täcka sina egna svansar.
Att locka anställda
Avgångsvederlag kan vara bland de arbetsförmåner som hjälper till att locka till och behålla anställda. Om företag A erbjuder det och företag B inte gör det, är företag A mer tilltalande eftersom du vet att du får större ekonomisk säkerhet om du blir avskild. Det ger dig också extra incitament att vara lojal mot ditt företag för att tjäna dessa fördelar.
Avskiljning på goda villkor
När anställda och arbetsgivare delar vägar är splittringen vanligtvis inte vänlig. Den som förlorar jobbet är inte nöjd med företaget, och företaget är i vissa fall förmodligen inte glad att förlora någon som investerat pengar i åratal. Avgångsvärdet är ett sätt att belöna långsiktiga, lojala arbetstagare med ett betydande finansiellt paket. I sin tur kan det hjälpa medarbetaren att känna sig lite mindre arg mot företaget.
Undvika rättegångar
Avgångspaket kan hjälpa företag att undvika rättegångar från missnöjda tidigare anställda. Du kan bara få avgång om du skriver ett meddelande som förlorar din rätt att vidta rättsliga åtgärder när som helst. Så om några månader eller år går och du tror att du var offer för felaktig uppsägning, kommer domstolarna att stödja den tidigare arbetsgivaren om du väljer att ta pengarna.
Paketfakta
Avgångspaket inkluderar vanligtvis löneförlängningsbetalningar som ger dig inkomst för flera månader. De kan också vara en engångsbetalning i engång. Beloppet och varaktigheten är vanligtvis baserad på din servicetid. Avgångspaket kan också omfatta fortsatt sjukförsäkring, arbetsplaceringstjänster och jobbreferenser.
