Även om de inte vanligtvis krävs enligt lag i USA, kan avgångspaket lätta arbetsförlustsövergången för anställda och ge skydd mot tvister för arbetsgivare. En avgångsförpackningsbrev kan vara själva avgångsavtalet eller en sammanfattning av innehållet i paketet. Även om det inte finns något standardformat för avgångspaket, ingår vanligtvis vissa funktioner.
Uppgifter om uppsägning
När avgångsbrevet är överenskommelsen anges detaljerna om anställningsänden i detalj. Ett sammanfattande brev undviker den juridiska terminologin som kan depersonalisera jobbet uppsägning. Att granska poäng som datum och tid för uppsägning, pappersarbete som ska behandlas och företagsposter ska återkomma genom en enkelfattig sammanfattning stärker de viktiga detaljerna, samtidigt som man respekterar den avslutade medarbetarens värdighet genom en svår tid.
Avgångsvederlag
Ett avgångsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare genom vilken arbetsgivaren erhåller upphävande av framtida rättsliga åtgärder från arbetstagaren. Även om det inte finns något krav på att en arbetsgivare ska lämna avgångsvederlag, stöds ett giltigt kontrakt av en ersättning mot ersättning, eller det kan inte vara rättsligt verkställbart. Att övervägande är vanligtvis avgångsvederlag och - ibland - fortsatt tillgång till andra förmåner. Betalningsavsättningar och fortsatta förmåner är typiskt de främsta oroen för den sparkade medarbetaren och ingår ofta i en sammanfattande skrivelse.
Andra fördelar och överväganden
Vissa företag kan vara skyldiga enligt statliga och federala lagar - såsom konsoliderad omnibus budgetavstämningsakt - att behålla behörigheten för sjukförsäkring för en avgående anställd på den anställdes bekostnad, oavsett om arbetsgivaren erbjuder att täcka kostnader för en period av tid. Sammanfattningen av eventuella sjukförsäkringsbestämmelser ger trygghet för arbetstagaren. Att tillhandahålla referenser eller utläggningstjänster för uppsatta anställda kan inte ingå i det lagliga avgångsvederlaget och kan ingå i ett uppsägningsbrev.
Förhandla ett avviklingspaket
Inte alla uppsägningsbrevet är från ett företag till en anställd. I vissa situationer kan du - som avskedad anställd - kanske inte hålla med avgångsvederlaget. Du kan eventuellt utnyttja en översyn av avgång genom att påminna din arbetsgivare om avtalsuttryck som företaget gjort till dig eller om någon diskriminering, vedergällning och skada på ditt företags rykte som inträffade. Även om du förmodligen är motiverad ur ditt behov, kommer det inte troligen att påverka din arbetsgivare att presentera behovet som en orsak till en avgångsvärdering.
