Många företag använder sig av bakgrundskontroller före ansökning till skärmkandidater före anställning. Bakgrundskontroller består av många aspekter, inklusive kriminell historia, kreditkontroll och hälsohistoria. Det finns flera federala och statliga lagar som styr vilka information företag får samla in från en sökande, och också vilken information ett företag kan använda i ett anställningsbeslut.
Kriminalhistoria
Enligt Business.gov varierar lagarna om kriminalhistorisk kontroll från stat till stat. I allmänhet kan företag faktor i felony convictions, liksom nyligen misdemeanor convictions. Business.gov rekommenderar rådgivning med en advokat innan man försöker utnyttja kriminell historia i ett anställningsbeslut.
Kredithistorik
Enligt Business.gov anger Fair Credit Reporting Act eller FCRA att ett företag måste erhålla ett skriftligt samtycke från en anställningskandidat innan hon försöker få sin kreditpoäng. Om ett företag beslutar att inte erbjuda anställning till en kandidat baserat på hennes kredithistoria, måste företaget tillhandahålla en kopia av kandidatens kreditrapport tillsammans med information om kandidaträttigheterna enligt FCRA. Enligt FCRA är det olagligt att diskriminera sökande eftersom de har lämnat in för konkurs, enligt Business.gov.
Hälsounhistoria
Hälsounhistoria är också en faktor som kan användas i ett anställningsbeslut. Enligt amerikanerna med funktionshinder Act eller ADA kan ett företag bara fråga om hälsofrågor som direkt förhindrar kandidaten från att utföra positionens uppgifter. Om en kandidat kan utföra arbetsuppgifterna med "rimligt boende", kan ett företag inte neka honom anställning baserat på hans funktionshinder, enligt Business.gov.
