Federal lagstiftning som civilrättslagen, lagen om åldersdiskriminering och lagen om amerikanska funktionshinder ger anställda skydd mot fientliga arbetsmiljöer. Om du känner att din arbetsmiljö är fientlig kan du filen a Ansvar för diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission. EEOC kommer att genomföra en utredning och vidta lämpliga åtgärder.
Bestäm om du är berättigad att lämna ett klagomål
Inte alla situationer där en anställd känner sin arbetsmiljö är fientlig omfattas av federal lag. EEOC undersöker klagomål som uppfyller följande kriterier:
Arbetsgivaren måste ha det lägsta antalet anställda som omfattas av antidiskrimineringslagar. Antalet varierar beroende på typ av arbetsgivare. Till exempel, om din arbetsgivare är ett privat företag, måste företaget ha 15 anställda som arbetar minst 20 veckor per år. Om ditt fall gäller åldersdiskriminering måste det ha 20 anställda.
Klagomålet måste lämnas in inom 180 dagar efter händelsen. Ansökningsfristen förlängs till 300 dagar om ditt land har en lag som förbjuder samma typ av diskriminering.
Typ av trakasserier måste tillämpas på federala antidiskrimineringslagar, som omfattar:
- Ålder
- Handikapp
- Lika lön
- Genetisk information
- Nationellt ursprung
- Graviditet
- Lopp
- Religion
- Hämnd
- Sex
- Sexuella trakasserier
Om du blir chikanerad på jobbet på grund av en orsak som inte omfattas av federal lag, kolla med din stats arbetskommission för statsspecifika lagar som kan gälla.
EEOC: s online bedömningssystem kan hjälpa dig att bestämma behörigheten att lämna en diskrimineringsavgift. Dock, Du kan inte registrera en avgift online.
Starta processen med ett telefonsamtal
Det enda sättet att skicka en diskriminering är personligen eller via mail. Du kan dock starta processen via telefonen. Ring 1-800-669-4000 och ge grundläggande information om ditt fall. Ditt lokala EEOC-kontor kommer att få din information och kontakta dig för att ställa in ett personligt möte.
Ladda upp en diskriminering i person
EEOC har 53 fältkontor över hela landet. Du kan fila personligen på någon plats. Många kontor hjälper människor på en walk-in basis; Andra behöver en tid i förväg. Kontrollera att du bestämmer rätt protokoll innan du går in.
Ta med dig användbara dokument till ditt möte. Dessa kan innehålla uttalanden från medarbetare eller prestationsbedömningar. EEOC-tjänstemannen tar ditt uttalande och ställer frågor om händelsen / händelserna. Innan du lämnar får du en kopia av din diskrimineringsavgift och ett avgiftsnummer.
Ladda upp en diskriminering via post
Du kan registrera din avgift via post, om du föredrar det. Skriv ett brev till EEOC som innehåller:
- Ditt namn och kontaktuppgifter
- Namnet på din arbetsgivare och företagets kontaktuppgifter
- Antal anställda vid bolaget
- Ett uttalande med detaljer om händelsen och när den ägde rum
- Varför tror du att federala antidiskrimineringslagar gäller din situation
- Din signatur
En EEOC-officer kommer att granska ditt brev och kontakta dig med några frågor.
Efter du har fil
När du har laddat upp diskriminering bestämmer EEOC om den har behörighet över frågan och om avgiften uppfyller andra kriterier. Byrån skickar en kopia av avgifterna till din arbetsgivare inom 10 dagar och tilldelar en utredare av ärendet. Efter det börjar laddningshanteringsprocessen.
