Affärsregler fastställs för att främja en produktiv arbetsmiljö och upprätthålla medarbetarnas säkerhet. Varje företag kan ha sin egen specifika uppsättning regler, men vissa finns i nästan vilken arbetsmiljö som helst. Dessa regler dikterar lämpliga anställningsåtgärder och verkställs av olika nivåer av disciplinära åtgärder, som fastställts av ett företags personalavdelning.
Närvaro
Att vara på ett anställningsort vid en viss tid är ett grundläggande krav för majoriteten av företagen. Företagen är beroende av anställda att tillverka produkter, tillhandahålla tjänster, hantera andra eller utföra administrativa funktioner. Som sådan måste arbetsgivare veta att de anställda kommer att dyka upp för arbete. För att säkerställa att detta händer, har arbetsgivare ofta deltagande policyer på plats. Dessa inrättar disciplinära åtgärder för sådana handlingar som vanligt förevighet eller överdriven frånvaro.
Klädkod
En klädkod är ett exempel på en affärsregel som finns på ett eller annat sätt för de flesta företag. Klädkoder är ofta etablerade för att förmedla en känsla av professionalism av anställda till nuvarande och potentiella kunder. Kläderna som används för att utföra olika jobb kan påverka arbetstagarens och / eller produktsäkerheten, vilket är ett annat syfte med klädkoder. Ett exempel på detta är när svetsare bära tunga läderhandskar för att förhindra exponering för gnistor eller flammor.
Sexuella trakasserier
Företagen har strikta regler som förbjuder sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Sexuella trakasserier regleras för att säkerställa att inga anställda sätts i obekväm position när de utför sina jobb. Ett specifikt exempel på en åtgärd som förhindras av trakasserier är att chefer och chefer inte kan tvinga en anställd att ha olagliga relationer. Utan dessa regler öppnar företagen sig för möjligheten att få rättegångar från arbetstagare som bryts eller hotas.
Våld
Våld är inte ett acceptabelt beteende i en arbetsmiljö och företagen har regler på plats för att förhindra att det händer. Företagen har också regler mot hotet om våld. Arbetsgivare behöver främja en miljö som gör att arbetarna kan känna sig trygga och utan rädsla för fysisk skada. Våldshandlingen används ofta som grunder för omedelbar uppsägning av anställning. Att hota en medarbetare kan leda till sådana disciplinåtgärder som varningar eller suspensioner.
