Syftet med ett anställningsbrev beror på om du tar emot det eller ger det. En företagsägare som skickar ett anställningsbrev till den kandidat hon känner passar bäst för jobbet är att se till att hon har ett åtagande från den person som hon tycker är bäst lämpad för jobbet. Det innebär att hon har avslutat urvalsprocessen och är nu redo att gå vidare med ombord på den nya medarbetaren. Om du är en arbetssökande som får ett erbjudandebrev betyder det att du, när du godkänner villkoren för ditt nya jobb, noga kan känna sig bekvämt att säga upp till din nuvarande arbetsgivare.
Anställningsbrev mot erbjudandebrev
Villkoren anställningsbrev och erbjudande brev kan ofta vara utbytbara; Det kan emellertid finnas tydliga skillnader mellan de två, beroende på syftet och innehållet i varje brev. Ett anställningsbrev kan vara ett anställningskontrakt, vilket innebär att det beskriver villkoren för en ställning som inte är viloläge.
Vid behov är sysselsättningen för de flesta jobb, vilket innebär att arbetsgivaren eller arbetstagaren kan bryta förhållandet med eller utan uppsägning eller orsak. Många arbetsgivare anger även villkoren för viljans sysselsättning på sina ansökningar och så länge som företaget inte avslutar en anställd av diskriminerande skäl, ligger de väl i sina rättigheter att avsluta arbetsgivar-anställningsförhållandet när som helst eller vid kommer.
Ett anställningsbrev som fungerar som anställningsavtal kan uttrycka en begränsad anställningsperiod, säga fem år. Eller det kan vara obestämt tills parterna är överens om att förhållandet kommer att sluta. Ett kontrakt kan också innehålla information om bonusar under arbetsgivarens anställningsförhållande eller ett avgångsvederlag som ska betalas när förhållandet slutar. Många anställningsavtal på ledande nivå omfattar också "moraliska turpitude" -klausuler som kräver att arbetstagaren följer en högre standard. Detta skulle gälla saker som att undvika deltagande i aktiviteter som kan skämma bort företaget eller sätta arbetstagaren eller företaget i en kompromisslös position.
Ett erbjudandebrev, å andra sidan, kan vara ett rutinmässigt dokument som företaget skickar till en ny anställd som inte är under kontrakt. Ett rutinerbjudande innehåller position, avdelning, startdatum, rapporteringsförhållande och arbetsuppgifter, lön och beskrivning av förmåner. Många arbetsgivare tillhandahåller ett erbjudande om anställning som är beroende av att kandidaten skickar en bakgrundskontroll, och det skulle anges i erbjudandebrevet. Ett skriftligt erbjudande om sysselsättning kan innefatta språk om arbetsförhållandena och uttryckligen anges att anställningsförhållandet kan sluta när som helst, utan orsak eller uppsägning, av arbetsgivaren eller arbetstagaren. Om kandidaten är överens om anställningsvillkoren kan erbjudandet om anställning försäkra kandidaten om att hon har ett nytt jobb. Det är klokt att vänta tills du får ett skriftligt erbjudande och att du accepterar erbjudandet skriftligt innan du avslutar ditt nuvarande jobb.
Anställningsbrev som lönekontrollbrev
Ett skriftligt erbjudandebrev eller anställningskontrakt är också användbart om du behöver ett lönekontrollbrev eller dokument som verifierar att du är anställd. Om du till exempel flyttar till en ny stad och behöver bevis på anställning och lön kan ditt erbjudandebrev användas för att bevisa för en potentiell hyresvärd att du faktiskt har jobb och tillräckligt med vinst för att skriva in en hyreskontrakt eller köpa ett hem.
Potentiella konsekvenser
Ibland går ett erbjudande inte som planerat. Med ett anställningsbrev för ett viloläge kan du få ringa om en arbetsgivare avstår från ett jobbbjudande. Till exempel kanske du inte passerade bakgrundskontrollen. Om så är fallet, prata med företagets HR-chef eller direktör och fråga om det finns något sätt att du kan spara ditt nya jobb genom att ge information som avvisar vad en bakgrundsundersökning avslöjade. Men om företaget slutligen bestämmer sig för att de inte vill att du ska gå med i företaget, kanske det bästa är att leta efter ett annat jobb.
Om du har ett anställningsavtal, kontakta din advokat om en handlingsplan. Om du upptäcker att anställningsavtalet drogs tillbaka, kan din advokat kunna komma fram till en överenskommelse med arbetsgivaren om ersättning om bolaget avgav erbjudandet utan rätta.
