Det finns ingen federal lag som specifikt kräver att en arbetsgivare ger dig uppsägning av anställningsbrev. Det finns dock statliga lagar samt bransch- och företagspecifika policyer som hjälper dig att förstå processen för att fråga din arbetsgivare om ett brev som förklarar orsaken till uppsägningen.
Avslutningsunderlag
När du har anledning att tro att du kommer att förlora ditt jobb eller om du planerar dina nästa steg efter att du avslutats är det förstås att förstå grundläggande information om uppsägning. Vissa villkor som du borde känna till är "rätt till arbete" och "viljans anställning". Många människor förvirrar de två. Rätt till arbete är en statlig lag som betyder att medlemskap i facket inte är ett anställningsvillkor. Med andra ord har anställda rätt att arbeta oavsett om de vill ansluta sig till fackföreningen som representerar arbetstagare i företaget. Arbetstjänst innebär att arbetsgivar-anställningsförhållandet kan när som helst avslutas av antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren, av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning. Det enda tillvägagångssättet är att en arbetsgivare inte kan avsluta anställningsförhållandet av diskriminerande skäl.
Anställningsavtal
Arbetsgivare anställer vanligtvis arbetstagare med ömsesidig förståelse om anställningsförhållandet är viljat. De bästa metoderna för mänskliga resurser antyder att kommunicera status vid viljan under ny hyraorientering och i hela företagsmaterial, till exempel anställningsansökan och anställningshandboken. Ledande befattningshavare i C-nivå - Chief Operating Officer, Chief Financial Officer eller Chief Executive Officer - får ingå avtal om anställningsavtal. Avslutningsbrev gäller generellt för anställning enligt avtal. I dessa fall bör anställningsavtalet innehålla de villkor som gäller för att avsluta anställningsförhållandet och om arbetstagaren har rätt till uppsägning eller uppsägning av anställningsbrev.
Servicebrev
Många uppsatta anställda hänvisar till uppsägning av anställningsbrev som tjänstebrev. I tillämpliga fall anges i ett servicebrev anledningarna till att en anställd avslutades och ytterligare information, såsom slutavlöning och förmåner som beror på arbetstagaren. Även om det inte finns en federal lag som kräver att arbetsgivare ska utfärda ett tjänstebrev, har många stater stadgar om en arbetstagares rätt att begära en och arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla ett tjänstebrev. Till exempel, Missouri Revised Statute 290.140 ger uppsägna anställda upp till ett år för att begära ett servicebrev via certifierad post. Missouri arbetsgivare måste svara inom 45 dagar eller möta möjligheten att behöva betala straffskador för att inte följa statslagen.
Syftet med uppsägning av anställningsbrev
Om du tror att din uppsägning grundar sig på felaktiga utsläppsredovisningar är ett tjänstebrev eller uppsägning av anställningsbrev ett av de första handlingsalternativen. I det här fallet bör en uppsägning av anställningsbrev tydligt ange orsaken till att du slutar din anställning. Vissa anställda och deras advokater tror att om en arbetsgivare är ovillig att tillhandahålla denna typ av brev på en rimlig och laglig begäran om en, kan det vara stöd för ett felaktigt utsläppsklagomål. I vissa branscher är dock ett servicebrev en förutsättning för att få framtida anställning. Delaware lag kräver hälso-och sjukvård arbetsgivare och arbetsgivare av barnomsorg arbetstagare att få service brev som underbygger anställnings historia för potentiella anställda.
