Jämställdhet på arbetsplatsen är en pågående social, etisk och politisk fråga, även med lagar som gör det olagligt för arbetsgivare att diskriminera på grund av kön. Begreppet jämförbart värde avser att bestämma värdet av arbetstillfällen för att säkerställa att arbeten som traditionellt innehas av kvinnor får samma ersättning som de som traditionellt innehas av män när varje jobb kräver samma kompetens, utbildning och risknivå.
Rättvisa
Den främsta fördelen med jämförbar värdighet är rättvisa gentemot män och kvinnor. Under ett system av jämförbart värde får arbetstagarna löner utifrån hur krävande deras jobb är, inte på deras kön eller någon könssammanslutning som de bär sina positioner. Till exempel är lärarpositioner i yrkesutbildningar oftare fyllda av män, medan kvinnor har fler omvårdnadsjobb. Eftersom de två yrkena kräver samma kunskaps-, utbildnings- och utbildningsnivå inkluderar jämförbar värd lika lön för de två arbetena.
Ekonomisk möjlighet
En av de långsiktiga fördelarna med jämförbart värde är en ökning av ekonomiska möjligheter för kvinnor. Professioner som brukar locka kvinnor tenderar att betala mindre än jämförbara positioner som lockar män, vilket leder till lägre löner för kvinnor. Vissa kvinnor befinner sig inte i stånd att hantera ett hushåll eller åtnjuta en rimlig levnadsstandard ensam, vilket leder till förlust av en andra inkomst från en make. Jämförbart värde säkerställer att kvinnor har lika möjligheter att tjäna som hushållshuvud och självständiga inkomstinkomster.
Kosta
En av nackdelarna med ett jämförbart värdsystem är kostnaden för arbetsgivare. Aktivister och förespråkar som stöder jämförbara värden, frågar arbetsgivare som representerar branscher som anlitar ett stort antal kvinnor för att öka sina lönekurser tills de är lika med jämförbara positioner inom mandominerade industrier. Detta ökar lönekostnaden för arbetsgivare och minskar deras vinst. Stigande löner utan ökning av arbetstagarnas produktivitet kan också leda till uppsägningar och en konkurrenskraftig nackdel för de arbetsgivare som gör förändringar för att tillgodose jämförbart värde.
Svårigheter att etablera
En annan nackdel med jämförbart värde är svårigheten i samband med analys och värdering av jobb. Olika metoder rangordnar jobb olika, beräknar de relativa värdena för utbildningsbehov, specialutbildningsbehov, genomsnittliga arbetstimmar, arbetsplatsrisker och stressnivåer och ansvarsnivå. Ingen metod är perfekt för att bestämma vilka jobb som är faktiskt jämförbara, och arbetsgivare måste antingen göra dessa svåra bestämningar själva eller lägga till en extern analys som avgör vad de ska betala sina arbetare. Detta lämnar mycket utrymme för meningsskiljaktighet och är en av orsakerna till att jämförbart värde är ett allmänt begrepp snarare än en fråga om formell lag eller politik.
