En bonus och en löneökning ökar både en ökning av arbetstagarens ersättning. Skillnaden mellan dem är att en bonus är en engångsbetalning, medan en löneökning är en permanent ersättning för ersättning, vilket ger mer pengar i arbetstagarens ficka varje lönedag under hela anställningsperioden.
Lönökningar
Arbetsgivare kan tilldela löneökningar för exceptionell prestation, korrigera interna lönesammanhang, få medarbetare att betala upp till gällande marknadsstandarder eller behålla en särskilt värdefull eller svår att ersätta medarbetare. Arbetsgivarna förväntar sig i allmänhet att en löneökning kommer att uppmuntra medarbetaren att vara mer produktiv och därmed täcka mycket av kostnaden för löneökningen. Vissa företag kanske föredrar att belöna anställda med bonusar.
Bonusförmåner
Till skillnad från löneökningen blir en bonus inte en del av företagets fasta fasta kostnader och ändrar inte baslönenivån för att finna framtida löneökningar. En bonus kommer inte heller att höja arbetsgivarens kostnader för förmåner som är baserade på en procent av en anställds grundlön, såsom funktionsförsäkring, 401k bidrag och anställd livförsäkring. Dessutom tillåter ett bonussystem arbetsgivare att belöna exceptionella anställda som redan står högst upp på löneskalan för sin rang eller betalar en belöning när budgetgränserna innebär löneökningar. Den psykologiska ökningen av en premiebonus kan ge en större produktivitetsökning än en höjning av grundlönen.
Prestationsbonus
De flesta bonusar är kopplade till prestanda. Vinstdelning och vinstdelningspremier belönar medarbetarna för deras ansträngningar att öka företagets vinst eller uppfylla förbättringsmål. De betalas vanligtvis över hela linjen till alla anställda eller till alla i en viss avdelning eller affärsenhet. Spotbonusar belönar enskilda anställda för prestationer som förtjänar ett särskilt erkännande. Uppgiftsbonus går till individer eller grupper som slutför viktiga projekt i tid och inom budgeten.
Övriga bonusar
Inloggningsbonus betalas till nya anställda för att hålla dem ekonomiskt hela då de byter ut sin gamla arbetsgivares pensionsplan eller aktieoptioner för den nya arbetsgivarens. Inloggningsbonus är vanligt när kvalificerad topp talent är svår att hitta. Hänvisningsbonus går till anställda som hänvisar till vänner eller bekanta som anställs för företagsjobb. Retention bonusar går till kritiska anställda som behövs för att genomföra övergångar eller slutföra projekt vid förvärv och fusioner. Det finns också semesterbonusar betalda som en "13: e månadslön" och inte knuten till prestanda.
