Organisatoriskt engagemang är när en medlem i en viss grupp identifierar sig med gruppen och är villig att arbeta intensivt på dess vägnar. I dessa fall tar en organisatoriskt engagerad person en stor del av sin personliga identitet ur gruppen och har positiva föreningar med den. Detta är inte detsamma som organisationsidentifiering eller motivation, men är mycket bredare än båda. Engagemang kan ses som ett bredare begrepp av självdefinition.
Definitioner
Definitioner av åtagande varierar. De tenderar emellertid att rotera kring något mer än bara stödja en grupp. Man kan rota för Oakland Raiders, men identifiera sig inte med Raiders organisation som sådan. Man kan vara en patriotisk serb, men inte identifiera med regeringen, byråkratin eller hur ekonomin drivs. Engagemang är särskilt organisatoriskt och mycket bredare än dessa exempel.Det är bredare i den meningen att det är en livsstil - snarare än en sinnestillstånd - som har att göra med det dagliga arbetet, självidentifiering inom en viss organisation eller grupp.
Beteendesteorier
Mycket av litteraturen på detta område är beteende. Det betyder att det försöker hitta de specifika ingredienserna som gör någon engagerad i en grupp i stället för att bara vara medlem eller supporter. Adeyinka Tella m.fl., som skriver om bibliotekarier i Nigeria, citerar flera beteendefaktorer för att skapa en engagerad person. Det här är en mängd olika arbeten, "rollens tvetydighet", medarbetarnas och vännernas inställning, alternativ till organisationen och skickligheten på jobbet. Dessa tycks peka på rollfrihet, brist på överspecialisering och intressant, givande arbete.
Social identitetsteori
Social identitet är ett enkelt tillvägagångssätt som innebär att alla människor vill öka sin egen värdighet genom att vara kopplad till en viss organisation eller grupp. Detta negerar inte beteendemetoder, men vill istället komma bakom de specifika ingredienserna för denna typ av engagemang. Identitetsteori hävdar att ett positivt självkoncept är åtminstone delvis skapat genom att ha positiva föreningar för en grupp som är knuten till din person. Ett exempel kan vara en man som arbetar för en social serviceorganisation. Gruppen kan ha starka positiva sociala föreningar, som i sin tur reflekterar över denna arbetare som en man.
Självkategoriseringsteori
Självkategoriseringsmetoder håller fast att jaget är uppbyggt genom dessa organisatoriska band och att människor kan se sig på flera olika nivåer. Du kan se dig själv som en individ, men det här är delvis kopplad till de sociala grupper som du tillhör. Därefter blir du en "underordnad individ" eller en person vars identitet härrör delvis från dessa sociala förbindelser som att arbeta på en viss plats eller bo i ett visst område. Poängen är att organisatoriskt engagemang i stor utsträckning bygger på hur en person har konstruerat sin identitet. Om de grupper som hon tillhör är en stor del av denna identitet, så kan du förvänta dig en hel del engagemang.
