Smarta chefer och företagsledare gör åtgärder för att göra sina organisationer vädja till anställda. Medarbetare med positiva känslor om det företag de arbetar för kommer att visa organisatoriskt engagemang, vilket leder till ökad motivation och produktivitet. Chefer kan införa organisatoriskt engagemang i anställda genom att skapa en önskvärd företagskultur, stimulera anställda och belöna både kvalitetsprestanda och företagslojalitet.
Observera andra företags verksamhet med högre nivåer av organisatoriskt engagemang. Studera företag inom samma bransch för att förstå hur de håller anställda engagerade i sin nuvarande arbetsgivare. Bestäm vilka engagemangsmetoder som kan vara lämpliga för ditt företag.
Uppmuntra arbetstagarinnovation. Många anställda trivs med att arbeta i en spännande miljö som uppmuntrar till kreativa idéer och personliga innovationer. Medarbetare som känner att de bidrar till företagets strategiska inriktning kan känna sig större äganderätt till sitt arbete, vilket ofta leder till ökat engagemang.
Kommunicera ofta. De flesta anställda uppskattar öppen hantering eftersom de håller dem informerade om verkställande beslut som kan påverka deras jobb. Konsekvent företags kommunikation hjälper till att minimera negativa rykten som annars skulle skada medarbetarnas lojalitet.
Vidta åtgärder för att behålla anställda Låt dem veta att deras arbete är uppskattat. Institut företag lojalitetsprogram. Synligt uppmärksamma och främja anställda som arbetar hårt och demonstrerar engagemang för organisationen. Institutets tidtabell för tidtabell som belönar åtaganden från långa anställda.
Använd organisationens historia för att installera en önskvärd företagskultur. Vissa företag har en lång historia full av upplyftande historier som bidrar till företagskulturen och uppmuntrar till fortsatt lojalitet. Berätta för dessa historier under arbetstagarorientering för att införa engagemang i nya anställda.
Skapa en rik arbetsmiljö. Värd anställda händelser som picknick och semester parter. Gör företaget ett roligt ställe att jobba på.
