Högt på någon chefs lista över prioriteringar kommer att vara hans anställdas moral. Låg moral leder till dålig produktivitet vilket kan ha negativ inverkan på lönsamheten i verksamheten. För att öka moral och laganda, speciellt i ett lag som är nybildat eller besatt av konflikt, kommer en chef ofta att ta sin personal på en lagbyggande verksamhet.
Go-kart
Go-karting är en aktivitet som kan avnjutas av människor i alla åldrar, och är därför en populär teambyggande verksamhet. Gruppen är uppdelad i lag, där varje lagmedlem fullbordar ett antal varv i en relästil. De som inte kör kan jubla på sina kollegor, vilket ökar laganda. Denna aktivitet kan kräva en tidigare och exklusiv bokning av ett go-kartspår för att undvika att störa andra förare som använder faciliteterna.
paintballing
En annan populär aktivitet är paint balling, vilket uppmuntrar laget att samarbeta och uppmuntra varandra i strävan efter framgång i ett antal uppdrag. Dessa uppdrag kan vara i form av att helt enkelt eliminera oppositionen, eller fånga en flagga och föra tillbaka den till basen. Paintballing kan dock vara dyrt, med utrustningskostnader som ska beaktas.
Sport dag
Inte bara är en idrottsdag en utmärkt aktivitet för att öka den etiska laganda, men det är också ett bra sätt för anställda att hålla sig i form och hålla sig i form. Gruppen är uppdelad i ett antal mindre lag som tävlar i olympiska stilteamhändelser som relä och fotboll. Alla teammedlemmar som inte konkurrerar kan jubla på sina kollegor.
Skattjakt
För en skattejakt delas medarbetarna i två eller tre lag och får ledtrådar att lösa. Varje svar kommer att leda gruppen till platsen för nästa ledtråd, så småningom leda till skatten: till exempel en låda choklad eller en flaska champagne. Denna aktivitet kräver att lagmedlemmarna arbetar tillsammans och som en enhet för att lösa ledtrådarna före sina konkurrenter.
