Om ditt företag är litet eller om du vill bryta ner en större pool av anställda i mindre och mer personliga grupper för gruppbyggande aktiviteter, har du gott om alternativ. Det finns många aktiviteter som kan hjälpa till att bryta ner kommunikationshinder med en sida av skratt och roligt.
Accentuera den positiva
Denna positiva övning är perfekt för en mindre grupp eftersom medlemmarna känner varandra och arbetar dagligen. Denna verksamhet ger medarbetarna en chans att fokusera på sina styrkor som en grupp och individuellt. Under en arbetsdag är det lättare att fokusera på det negativa, men det tar dags att uppskatta andras unika och oumbärliga drag kan hjälpa till att lindra de långvariga effekterna av stressiga dagar. Påminn anställda för att vara ärliga i sin beröm genom att försöka hitta något riktigt och positivt, även om det är en liten sak.
Blindförtroende
I denna övning kommer anställda att bryta sig in i grupper om två, i vilka en person kommer att vara bundet, och deras kollega kommer att fungera som en guide genom en hinderkurs. Varje blindfoldig medarbetare kommer att lita på deras respektive partners instruktioner att komma till mållinjen först. Alla borde ha chans att utföra varje roll.
Rädsla i en hatt
"Rädsla i en hatt" är ett spel som främjar empati i anställda. Du kan presentera denna aktivitet genom att låta medarbetarna veta att det är normalt att ha rädsla och ångest på jobbet, men att försäkra dem om att de är bland kamrater och omtänksamma människor. Be anställda att anonymt skriva ner en rädsla för att de har, vik pappersbiten och lägg den till hatten. När alla anställda har lagt sin glid på hatten, kan du fortsätta att dra varje släpp och meddela innehållet till gruppen. Efter varje läsning ska du och din grupp anställda diskutera varje rädsla och hur alla känner till det. Be folk att noggrant överväga deras svar, oavsett om de delar rädslan eller inte, eftersom någon i rummet kan använda sitt stöd.
Håll alla bollarna i luften
I denna övning har du dina anställda samlats i en cirkel och be dem att kasta en boll till varandra. När lagmedlemmarna passerar bollen, be dem att nämna en aspekt av fångarens namn och arbetsansvar eller något positivt som fångaren har gjort för att göra kastarens jobb enklare.
