Arbetsplats är ett yrke eller en byrå som hjälper arbetslösa att hitta arbete. En arbetsförmedlingsbyrå ger också en tjänst till arbetsgivare genom att ge dem kvalificerade arbetstagare för kontraktsuppdrag eller lediga tjänster. En arbetsförmedlingsbyrå är öppen för alla som söker ett lämpligt jobb baserat på tidigare arbetslivserfarenhet och färdigheter.
Arbetsplacering Definition
Arbetsförmedlingar är tjänstebaserade företag som erbjuder två huvudtyper av tjänster. Den ena är riktad till arbetssökande och den andra till en arbetsgivare som vill hyra nya arbetare. Arbetsförmedlingsbyrån arbetar som medelmänniska i anställningsförfarandet genom att intervjua medarbetaren för att hitta en lämplig arbetsplats där kandidatens kompetens och erfarenhet skulle gynna företaget eller positionen i fråga. Arbetsförmedlingsbyråns övergripande mål är att ge både bolaget och arbetssökaren den bästa möjliga anpassningen med utgångspunkt i personlighet, erfarenhet och kompetens.
Arbetssökande
Arbetsförmedlingsbyråerna genomför ofta en grundläggande arbetsintervju med arbetssökande att lära sig mer om deras kompetens, erfarenhet, utbildning och karriärval. Informationen förvaras tills en arbetsposition öppnas som passar kandidatens preferenser och erfarenheter. Vissa arbetsförmedlingsbyråer kommer att be arbetssökande att utföra test på datorer för att utvärdera kandidatens tekniska eller språkliga förmågor som beskrivs i CV. Detta är gjort som en försiktighet för att säkerställa att informationen på CV-filen är korrekt och att arbetsgivaren får rätt kandidat.
Förmåner för anställd
Medarbetaren drar nytta av en arbetsförmedling genom att få jobb där hans tidigare arbetserfarenhet och färdigheter används. Många väljer att använda jobbplaceringar för att hitta jobb som gör det möjligt för dem att använda specifika färdigheter och akademiska grader, snarare än att söka jobb som kan vara tillgängliga. Även om vissa jobb bara kan vara tillfälliga eller kontraktspositioner väljer många människor att gå med dem för att bygga upp sina CV inom ett valt område eller bransch.
Förmåner för arbetsgivare
En arbetsgivare registrerar en tjänsteplacering när en position blir tillgänglig i verksamheten. En av de främsta fördelarna för arbetsgivaren är att företaget inte behöver spendera tid att intervjua potentiella kandidater eller starta lediga jobbkampanjer. Detta sparar tid, pengar och resurser för arbetsgivaren. När den kandidat som utsetts av arbetsplatsföretaget går in i arbetspositionen, kommer hon redan ha relevant kompetens och erfarenhet, vilket kan förkorta träningsperioden för arbetsgivaren.
