Anställda som kan utgöra en fara för andra anställda, arbetsplatsen eller företagsverksamheten bör avlägsnas i avvaktan på disciplinär undersökning av deras påstådda missförhållanden. Att placera en anställd på en tvärvetenskaplig betalad administrativ ledighet ger arbetsgivaren möjlighet att genomföra en fullständig, rättvis utredning samtidigt som risken för att arbetstagaren begår ytterligare missförhållanden minimeras. Administrativ ledighet utgör inte en negativ handling och tar inte ansvar för den anställdes del. Anställda har vissa rättigheter under ledighet.
Fortsatt ansvar
I den offentliga sektorn, där arbetstagare har rätt till förfogande, före eventuella negativa konsekvenser för anställning, kan arbetsgivaren fortfarande placera en anställd på administrativ ledighet under en undersökning. Rättspraxis är väletablerad att administrativ ledighet inte har någon negativ inverkan, och 2: a Circuit Court of Appeals - in Joseph v. Leavitt - gick ännu längre och fann att anställningsvillkoren "inte inkluderar rätt att förvänta sig att han skulle få fortsätta sitt ansvar medan han stod inför allvarliga brott."
Betalning och förmåner
En anställd har vanligtvis rätt till full grundlön och förmåner medan han eller hon är placerad på administrativ ledighet i avvaktan på en utredning. Även om vissa byråer använder termen "administrativ ledighet" för en obetald disciplinär uppsägning, utgör detta ett helt annat scenario. När ledigheten är för undersökningsändamål finns det inga antaganden om resultaten fram till dess att undersökningen är över, och därmed bör det inte finnas någon associerad minskning av grundlönen.
premier
Bara för att en anställd är berättigad att betala under administrativ ledighet betyder inte nödvändigtvis att han eller hon också har rätt till premier som tjänats för att utföra en viss tull eller jobba med ett visst skifte. Ett beslut om skiljedom från 2010 mellan Förenta staternas posttjänst och American Postal Workers Union fann att eftersom arbetstagaren inte faktiskt arbetade på en söndag på grund av sin placering på administrativ ledighet, skulle han inte vara berättigad att få premie för söndagsarbete. Premiumberättigande beror på specifikt språk i arbetsgivarens policy eller fackliga kontrakt, men anställda bör inte anta att de har automatisk rätt att få premiebetalningar.
Återstående tillgänglig för arbete
Arbetsgivaren kan leda en anställd att alltid vara tillgänglig för arbete under en administrativ ledighetstid och kan till och med kräva att arbetstagaren slutar arbeta hemma, även om detta är mindre typiskt. I allmänhet kommer en anställd på administrativ ledning i avvaktan på en undersökning att meddelas för intervjuer och lämna information regelbundet under hela processen tills undersökningen är avslutad och beslut fattas om fortsatt anställning. Arbetstagaren har inte rätt att vägra att rapportera till jobbet under administrativ ledighet, så det är inte fråga om att ta sig tid att gå på semester.
