Arbetssäkerhets- och hälsovårdspolitiken och lagen om rättvis arbetsstandard kräver att arbetsgivare behandlar deltidsanställda på samma sätt som heltidsanställda. Det finns emellertid få likabehandlingsstandarder när det gäller förmåner. Trots detta inkluderar många företag frivilligt deltidsanställda i pension, försäkring och förmåner, både för att öka behållningsgraden och för att förbättra sina anställdas och familjs liv.
State Benefit Laws
Alla statliga lagar säger att du måste ge lika arbetstillfällen till alla anställda. Statliga lagar varierar dock när det gäller förmåner för deltidsanställda. I vissa stater, som Texas, kan du ge heltidsanställda en uppsättning förmåner och deltidsanställda, medan andra stater kan ha strängare krav. Kolla med ditt statliga arbetsdepartement för aktuell arbetsrätt och deltidspensionsinformation.
Behörighetskrav
Särskilda behörighetskrav är viktiga om du bestämmer dig för att erbjuda förmåner till deltidsanställda. I allmänhet måste deltidspersonen ha arbetat på verksamheten under en viss tid och arbetar normalt minst ett antal timmar i en löneperiod. Men om ditt företag erbjuder sjukförsäkring eller sponsrar en pensionsplan måste kraven uppfylla federala normer. För sjukförsäkring är en berättigad anställd någon som vanligtvis arbetar minst 30 timmar per vecka. I lagen om arbetstagares pensionsinkomstförsäkring anges att alla som arbetar minst 1000 timmar under en tolvmånadersperiod måste erbjudas din pensionsplan.
Genomförandet av policyen
En deltidspensionspolicy kan kräva att deltagarna ska vara på jobbet i minst tre månader och arbeta i genomsnitt 20 timmar per vecka. Förmånspolitiska uttalanden bör påminna dem om att arbeta mer än 20 timmar per vecka ändrar varken sin deltid eller deras förmåner. En deltidtagare kan hämta gemensamma frivilliga förmåner som hälso- och tandvårdsförsäkring, semesterlön och personliga och sjukdagar. Vissa företag kommer att inkludera dem på erbjudanden för livförsäkring och undervisning och barnomsorg.
Federala entreprenörer och underleverantörer
Allt förändras om den federala regeringen är en entreprenör eller underentreprenör. Om din affär är värd $ 2500 eller mer, skiljer McNamara-O'Hara Service Contract Act inte mellan deltidsanställda och heltidsanställda i ett löne- och förmånspaket. Du kan dock länka förmånsmängder till servicetid. Om till exempel en heltidspersonal kvalificerar sig till 40 timmars betald semester för standard 2 080 timmars arbetsår, kan du minska semestertiden till 20 timmar för en deltidsanställd som arbetar 1 040 timmar.
