Inte alla företag är skyldiga att betala avgående deltidsanställda för upplupen sjuktid. Om företagspolicy är att betala anställda för outnyttjad sjuklön, måste verksamheten spåra hur mycket sjuklön varje deltidsanställd har tjänat och uppbär balansen om det är nödvändigt att betala ut det.
Företagens ansvar för upplupna sjukbetalningar
Det finns ingen federal lag som kräver att arbetsgivare erbjuder betald sjukskrivning. Vissa stater - Connecticut, Kalifornien, Massachusetts och Oregon - och flera kommuner kräver att anställda får betald sjukskrivning.
Även om en anställd får betald sjuktid finns det inget federalt krav att anställda ska kompenseras för upplupna sjukdagar. Vissa stater - till exempel i Kalifornien - kräver emellertid att upplupna sjuka dagar betalas till avgående anställda om sjukdomen beaktas betald ledighet. I Kalifornien betraktas sjukdomen som betald ledig tid om en arbetsgivare kombinerar semesterdagar och sjukfrånvaro till en bank och gör det möjligt för anställda att använda betalda dagar för något syfte. I denna situation skulle arbetsgivaren vara skyldig att betala deltidsanställda för upplupen sjuktid.
Oavsett statliga eller lokala lagar är vissa företag överens om att betala avgångsarbetare till upplupen sjukskrivning som en sysselsättningsincitament.
Hur man beräknar upplupna sjukbetalning
Fastställa Företagspolicy
Använd företagets handbok eller anställningskontrakt för att bestämma vad Betygsätta Deltidsanställda uppbär sjukskrivning och verifierar den upplupna sjukskrivningen måste betalas ut.
Hitta Börsbalans
Bestäm det första saldot på sjuklön. Det här är antalet sjuklöner som var upplupna från början av räkenskapsperioden. Om du till exempel beräknar upplupen sjuklön för 2013 och deltidsanställda hade uppgått till 1 000 kr sjuklön per den 31 december 2012 är inledningsbalansen $1,000.
Beräkna Sick Leave Earned
Beräkna hur mycket sjuktid deltidsarbetstagaren har tjänat under räkenskapsperioden. För att göra detta, multiplicera antalet månader arbetade med den kurs som anställda tjänar sjuktid. Till exempel, säg att din deltidsanställd arbetade 12 månader under räkenskapsperioden och tjänade en halvdag med sjukskrivning varannan månad. Intjänad sjuktid är 12 månader multiplicerad med 0,5 dagar eller 6 sjukdagar.
Dra av sjuktillstånd som används
Subtrahera mängden av sjukdagar som används under året av deltidsanställda från det intjänade beloppet för att hitta upplupen sjuktid för räkenskapsperioden. Till exempel, om deltidsanställda kollektivt använde 4 sjukdagar 2013, är upplupen sjukfrånvaro 6 dagar minus 4 dagar för totalt 2 dagar.
Beräkna Netto Sjuk Betalad Tjäna
Multiplicera upplupen sjukskrivning av arbetstagarens daglig lönenivå att hitta upplupen sjuklön. Om till exempel deltidspersonalen tjänar 20 dollar per timme och arbetar 6 timmar om dagen är den dagliga lönen på 120 kronor. Upplupna sjuklönen skulle vara $ 120 multiplicerad med de två upplupna dagarna för totalt $240.
Hitta slutbalans
Lägg till netto sjuklön som uppkommit till början av balansräkningen för att hitta upplupen sjuklön per slutet av räkenskapsperioden. I det här exemplet skulle det vara $ 1000 plus $ 240 för totalt $1,240.
