Federal lag förbjuder diskriminering i arbete på grund av ras, nationellt ursprung, kön, religion eller ålder. Likabehandlingsmöjlighetskommissionen verkställer brott mot federal lagstiftning om diskriminering på arbetsmarknaden. Anställda eller arbetssökande som tror att de har utsatts för anställningsdiskriminering måste lämna in ett klagomål till EEOC: s huvudkontor i Washington, D.C., eller ett av sina fältkontor. Ett av resultaten av en EEOC-undersökning om ett anställningsdiskrimineringsklagom är uppsägningsåtgärd.
Brev av Bestämning
När EEOC mottar ett klagomål öppnar det ett fall, kallat en avgift, och börjar en utredning. Om kommissionen bestämmer sin utredning visar rimlig anledning att tro att anställningsdiskriminering har inträffat, skickar den en beslutsbevis till båda parter. Brevet uppmanar båda parter att "ansluta sig till byrån i att försöka lösa avgiften genom en informell process som kallas förlikning" enligt EEOC: s webbplats. Med EEOC-stöd försöker parterna att lösa tvisten. Om parterna inte kan komma överens om en lösning, skickar kommissionen antingen en process mot arbetsgivaren i federal domstol eller beslutar att inte pröva avgiften. Kommissionen skickar sökanden ett meddelande om rätt att stämma om det väljer att inte väcka talan.
Avslag och meddelande om rättigheter
EEOC avvisar anspråk på olika orsaker, bland annat fall där avgiftsskyldigheten inte inkommit med klagomålet inom den tid som krävs enligt lag eller omständigheterna inte stöder ett krav på diskriminering. När kommissionen avvisar en avgift, skickar den avgiftsparten uppsägning och uppsägning av rättigheter. Denna skrivelse informerar partiet om att kommissionen har beslutat att avvisa avgiften och informerar henne om att hon har rätt att väcka talan i federal domstol. Kommissionen skickar också en kopia av brevet till arbetsgivaren.
Effekt på anställd
En uppsägning stänger EEOC-avgiften. Laddningsgruppen har rätt till en rättegång i federal domstol inom 90 dagar från dagen för mottagandet av brevet. I praktiken, när EEOC avfärdar avgifter, har sökandena svårt att hitta en advokat inom 90-dagarsperioden. Advokater är ofta ovilliga att acceptera anställningsdiskrimineringsärenden på ett beredskapsavgiftsbelopp - vilket innebär att en advokat, om han blir framgångsrik vid rättegången, får en procentandel av sökandens skadelidande - eftersom beloppet i kontrovers normalt är relativt lågt. Sysselsättningsdiskriminering fordringsägare har vanligen antingen inte råd med en advokat timlängd eller slutsatsen att det ger liten ekonomisk mening att driva en rättegång på grund av rättegångskostnaderna. De fakta eller lagliga resonemang som kommissionen baserade på uppsägning gör ofta en arbetsmässig diskriminering rättegång centrerad på samma påstådda brott svårt att vinna. Vissa stater har lagstiftning om diskriminering på arbetsmarknaden, vilket ger sökande i dessa stater en annan plats för inlämning av en rättegång.
Effekt på arbetsgivare
Ett uppsägningsmeddelande innebär vanligtvis fallet för en arbetsgivare. Det står fortfarande inför risken för att försvara en federal anställningssvårighetshandling om käranden lämnar in en inom 90-dagarsperioden eller en process som är inlagd i en domstol. I vissa fall får ett avskedat anspråk på anspråk på diskriminering en arbetsgivare att se över sin anställningsförfarande och att utbilda eller omskolta anställda för att undvika en liknande EEOC-avgift i framtiden.
