Om du förlorar jobbet plötsligt på grund av uppsägning eller inte får lönecheck på grund av en stor sjukdom som håller dig borta från kontoret kan det hota din familjs ekonomiska situation, särskilt om du tar in merparten av ditt hushålls inkomst. Avgångsvederlag eller löneförsäkring kan hjälpa till att komplettera din förlorade inkomst medan du söker efter en annan position eller återhämtar.
Fungera
Din arbetsgivare kan erbjuda dig ett avgångsvederlagspaket under uppsägningsprocessen. Det här paketet kan innehålla en schablonbelopp som omfattar flera veckor eller flera månaders lönesumma. Lön-fortsättning eller funktionshinder, försäkring ger dig inkomst som din familj kan använda för att betala hypotekslån, köpa matvaror och behålla elen om du blir tillfälligt inaktiverad. Din arbetsgivare kan också erbjuda ett lön-fortsättningsprogram som fungerar som en pensionssparande plan.
behörighet
Kvalificeringskriterier för avgångsvederlag inkluderar hur mycket tid du arbetade hos företaget, orsaken till uppsägningen och eventuella andra kvalificerade faktorer som arbetsgivaren bestämmer. Din anställdas handbok kan innehålla uppgifter om ditt företags avgångsvederlagsprogram. Din arbetsgivare kan erbjuda funktionsförsäkring, förutsatt att du har arbetat för företaget under en kontinuerlig tid, vanligtvis sex månader eller mer. Du kan också välja att köpa ytterligare lönförsäkring om ditt företag inte erbjuder invaliditetsförmåner. Din arbetsgivare kan finansiera och erbjuda pensionssparande lön-fortsättningsprogram till ledande personal som en extra arbetsförmån.
Beräkning
Mängden av avgångsvederlagspaketet beror ofta direkt på hur mycket tid du tjänade i din tjänst hos ditt företag. Till exempel erbjuder US Office of Personnel Management stödberättigade anställda en vecka av avgångsvederlag för varje år som de arbetade. Betalningar från din handikappförsäkring innehåller en viss procentandel av din normala veckolön. De ekonomiska fördelarna med oberoende löneförsäkring beror på vilken policygräns du köpte.
överväganden
US Department of Labor har inga bestämmelser om avgångsvederlag. Om ditt anställningsavtal uppgav att du skulle få avgångsvederlag efter att ha uppfyllt behörighetskriterierna och din arbetsgivare vägrar att uppfylla denna skyldighet kan anställningsförmånerna Säkerhetsverket hjälpa till vid insamlingsinsatser. I allmänhet behöver din arbetsgivare inte uppfylla åtaganden om avgångsvederlag om du avskedades på grund av problem som frånvaro eller otillräcklig arbetsprestation.
