Att oväntat förlora ett jobb är traumatiskt för de flesta, och för vissa kan det vara ekonomiskt förödande. När du förlorar ditt jobb, lämnar du dock inte alltid pengar utan pengar. Du kan ha rätt till antingen en avveckling eller ett avgångspaket, beroende på varför du släpptes. Att förstå skillnaden mellan de två kan hjälpa dig att få alla pengar du förtjänar när du plötsligt förlorar din försörjning.
Lösning
Sysselsättningsuppgörelser uppträder i allmänhet när en anställd släpps från ett jobb och därefter gör anspråk på felaktig handling mot arbetsgivaren. Till exempel nås många sysselsättningsuppgörelser på grund av sexuella trakasserier eller diskrimineringsärenden. Med en anställningsavgörelse är arbetsgivaren överens om att uppfylla vissa villkor för den tidigare arbetstagaren, vanligtvis med en kontant betalning av något slag. I de flesta fall sker bosättningar utanför domstol med hjälp av advokater, kräver inte att arbetsgivaren officiellt erkänner någon skuld eller felaktighet och förbjuder arbetstagaren att söka ytterligare ersättning eller vidta rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren.
avgångs~~POS=TRUNC
Anställningsavgångspaket är den ersättning som ges när du har släppts från ett jobb. I vissa fall garanterar ditt anställningsavtal eller facklig representation att du får någon form av avgång. Avgångspaket varierar beroende på företag, hur länge du har varit i din position och orsakerna till uppsägningen, men de innehåller vanligtvis någon form av löneavsättning, till exempel en lump summa som motsvarar din lön under en viss tid, liksom annan ersättning, till exempel fortsättning av sjukförsäkringsförmåner eller förvaring av din dator. I de flesta fall, när du accepterar ett avgångspaket, släpper du företaget från någon form av påstående du har. Med andra ord, om du tar pengarna, kan du inte stämma på företaget för felaktig uppsägning eller annan felaktig handling.
Välja Uppgörelse eller Avgång
Oavsett om du väljer att ta emot ett avgångsvederlag eller söka bosättning beror på dina omständigheter och orsaken till uppsägningen. Om du är övertygad kan du bevisa att ditt företag är engagerat i någon form av felaktighet - om du tror att du blev avfyrade på grund av din ras eller kön, till exempel - kan du få mer pengar på lång sikt. Söker en lösning kräver ofta att du betalar några juridiska avgifter, och det kan ta lite tid att argumentera och bevisa ditt ärende. Om du förlorar jobbet på grund av företagsförsäljning eller sammanslagning, nedskärning eller annan anledning som ligger utanför lagens räckvidd, kan dock avskiljandet vara i ditt bästa intresse.
Skattefrågor
Både bosättningar och avgångar har ekonomiska konsekvenser. På kort sikt kan acceptera ett avvecklingspaket hindra din förmåga att få arbetslöshetsersättning - och vissa avgångsvederlag förbjuder dig att söka arbetslöshet. Varje stat har sina egna regler om hur avgångspaket hanteras, men i de flesta fall, om du kvalificerar dig till arbetslöshet, kommer dina förmåner att försenas på grund av avgångsvederlag. Dessutom är de pengar du får i något scenario beskattningsbar. Beroende på hur pengarna i din uppgörelse tilldelas kan vissa medel inte beskattas och skattesatserna varierar. Till exempel, om du får pengar för förlorade löner och advokatavgifter, beskattas lönen, men avgiften är inte. Vid avgång blir de pengar och förmåner du får beskattas som vanligt inkomst och visas på din W-2 i slutet av året.
