De flesta företag i Amerika kräver bakgrundskontroller av sina potentiella anställda. I Connecticut kan bakgrundskontroller skilja sig. En senior vårdgivare kommer att gå igenom en rutinmässig socialförsäkring namn match och flertalet statliga brottsbekämpning. En person som driver och hanterar kontanter kommer också att genomgå en kreditkontroll och driva rekordkontroll. Enligt lag i Connecticut kan en arbetsgivare inte fråga om en tidigare dom som har blivit avskedad av domstolarna.
Bakgrundskontroll för offentligt anställda
Från och med den 1 oktober 2010 har nya regler trätt i kraft i Connecticut för bakgrundskontroller. Nu föregående domar kan inte bli frågelagd om inte en potentiell offentlig anställd får ett erbjudande om jobb. Kriminalbakgrundskontroller ges till personer som arbetar i det offentliga skolsystemet och poliserna. Den nya lagen har också ett lokalt alternativ för tränare som kommer att ha direkt kontakt med barn i polissponserade atletiska aktiviteter.
Bakgrundskontroll för privata anställda
Connecticut föreskrifter gäller inte för privata arbetsgivare bakgrundskontroller. I det här fallet regleras dessa regler av FCRA (Fair Credit Reporting Act). Företag som söker bakgrundskontroller för potentiella anställda omfattas av särskilda krav. Arbetssökande måste meddelas om någon bakgrundskontroll. Företagen behöver också tillstånd att utföra en sådan och måste också lämna vissa uppgifter till sökanden före och efter eventuella negativa åtgärder vidtas utifrån innehållet i rapporten.
År bakgrundskontroll kan span
I Connecticut är resultaten från kreditkontroll och körregistreringskontroller begränsade till sjuårsperioden före testningen. En potentiell arbetsgivare kan också fråga om en persons arresteringsrekord i samma tid. Övertygelsesregister har dock ingen tidsbegränsning. Staterna har friheten att begära ytterligare upplysningar enligt FCRA-lagen.
