Hantering av anställda kan visa svåra situationer för företagare och chefer. Ett populärt begrepp är "bemyndigande av anställda", vilket gör det möjligt för anställda att fatta beslut i sitt jobb. Motståndet kan emellertid vara på båda sidor av arbetsplatsen.
Definierad
Motståndskraft mot anställdas bemyndigande kan uppstå när ägare och chefer inte vill ge beslutsbefogenhet till personer som inte kan utföra detta ansvar. Dessutom kan anställda kanske inte vilja ha den här kraften, på grund av det ytterligare ansvar som ges dem.
Funktioner
De flesta anställda har viss befogenhet att fatta beslut när de utför sina uppgifter i sitt jobb. Bemyndigande ger dem möjlighet att fatta beslut utifrån lokala förhållanden, personlig erfarenhet eller kunskap och anpassa sig snabbt till ekonomiska förhållanden utan att begära feedback från överordnad ledning.
Ändamål
Företagen motstår ofta medarbetarbefogenhet, eftersom individer som arbetar i vissa avdelningar ofta har begränsad kunskap om företagets övergripande verksamhet. Detta kan skapa en myopisk syn på beslut, och bara försöka dra nytta av sin omedelbara situation i stället för företaget som helhet.
