Arbetsgivarnas rättigheter varierar när det gäller anställda som lämnar företaget och avslutar anställningsförhållandet. Även om vissa statslagar ger vissa rättigheter till arbetsgivare, tyder många andra stater på vilka rättigheter en arbetsgivare har när en anställd går ut på jobbet. I det här fallet är frågor som arbetsuppsägning, arbetskraftsdoktrin, arbetslöshetsersättning och anställdas rykte frågor att överväga när man undersöker arbetsgivarnas rättigheter.
Sysselsättning Att-Will-doktrin
Under anställningsviljan kan anställningsförhållandet när som helst, av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning upphöra. Arbetsgivare är allmänt kända för att publicera denna ansvarsfriskrivning på deras anställningsansökningar och anställningshandböcker som en av de första reglerna för anställningsförhållandet. En anställd kan emellertid utöva sina rättigheter enligt arbetsviljan vid viljans lära lika lätt som arbetsgivaren. Det innebär att en anställd helt enkelt kan besluta att avsluta arbetsförhållandet - förutsatt att hon inte är anställd enligt avtal - utan föregående meddelande och utan anledning.
Arbetstillstånd
Definitionen av uppsägning av arbetet varierar med statlig lagstiftning. Många arbetsgivare definierar emellertid arbetsförflyttning som arbetstagarens misslyckande att dyka upp för arbete i tre på varandra följande arbetsdagar. Eftersom anställningsläran inte kräver uppsägning kan definitionen av uppsägning av arbetet också tolkas som en anställd som utövar sina rättigheter enligt den doktrinen.
Arbetslöshetsersättning
När en anställds arbetsförhållande slutar har han rätt att lämna in arbetslöshetsersättning. En vanlig missuppfattning om arbetslöshetsersättning är att en anställd måste avslutas eller släppas för att få arbetslöshetsersättning från staten. Arbetslöshetsersättning är dock tillgänglig för anställda som slutar eller avgår frivilligt från sina positioner. Tillgången är att anledningen till att en anställd avgår eller avslutar måste vara en som är godkänd enligt statens lagar som giltig. Ett exempel på en giltig anledning är att arbetsgivaren ber arbetstagaren att delta i olagligt beteende. Om en anställd vägrar att göra det och slutar av rädsla för att bli tvungen att delta i olaglig eller olaglig verksamhet, kan det motivera statens beslut att tilldela arbetslöshetsersättning. Arbetsgivaren har alltid rätt att motverka en arbetstagares krav på förmåner eller överklaga statens beslut att bevilja förmåner till en anställd som har gått ut på jobbet.
Anställd Referens
Många arbetsgivare skapar policy för att förhindra att anställda lämnar sina jobb eller lämnar sina positioner utan vad arbetsgivaren anser vara tillräckligt med. Tillhandahållen statlig lag förbjuder inte sådan politik, arbetsgivare kan hålla in betalning för upplupen semester eller överväga anställda som går av jobbet som inte är berättigade till rehire. Det förefaller vara liten, om någon, data för att bevisa att sådan politik faktiskt ökar arbetstagarnas bevarande eller minimerar de anställda som beslutar att utöva sina rättigheter att avsluta anställningsförhållandet. Att göra en anställd inte berättigad till rehire efter att hon har avstått från sitt jobb eller utövar sina rättigheter i samband med den anställdas viljestudie kan få varaktiga effekter för tidigare anställda.
En vanlig fråga om anställningsansökningar och intervjuer är huruvida sökanden är berättigad att bli omhyrd av sina tidigare arbetsgivare. För rekryterare som är kunniga om hur och varför vissa arbetsplatspolicyer utvecklas, kan en sökande som svarar "nej" för att vara berättigad att omhyrda signalera en sökande som kan ha övergivit eller avslutat ett tidigare jobb utan föregående meddelande.
Arbetsgivarens rätt till brandpromenader
Trots att en anställd som går ut på jobbet brukar betraktas som avgång, arbetsförflyttning eller utövande av arbetskraftsdoktrin används begreppet "anställningsutgång" i allmänhet när arbetstagare agerar gemensamt för att göra en uppfattning om arbetsförhållandena. I mars 2011 röstade de statliga lagstiftarna i Wisconsin för att godkänna en åtgärd som gör det möjligt för arbetsgivare att skjuta upp anställda som bedriver denna typ av kollektiv verksamhet.
