Motivation är att "eld i magen" drivkraft som gör att människor gör vad som krävs för att få vad de vill ha. Det är en psykologisk process som initierar, guider och upprätthåller målorienterade beteenden.
tips
-
Motivation är lusten eller behovet som tvingar människor att agera. En motiverad personalstyrka är avgörande för företagets framgång.
Hur motivation påverkar företagen
Framgångsrika företagare lär sig vad som motiverar sina anställda. Extrinsisk motivation inkluderar belöningar som pengar, socialt erkännande, beröm och prisbelopp. Försäljningspriser är en av de vanligaste extrinsiska belöningarna. Försäljningsgruppen driver organisationernas intäkter och tillväxt. Extrinsic belöningar stimulerar också den professionella karaktären hos säljare.
Intrinsic motivation kommer inifrån. Det är inte beroende av externa belöningar eller fördelar. Personer med denna motivation gör en aktivitet för egen skull. Deras belöning är personlig tillfredsställelse och tillfredsställelsen av ett bra jobbat jobb.
Fördelar med en motiverad personalstyrka
Motivation är ett kritiskt inslag i arbetstagarupplevelsen. Det är den kollektiva energin som driver ditt lag till handling och åtgärder i resultat. En livlig, samarbetande, motiverad kultur inom din organisation är en vinn-vinn-strategi för framgång. Motiverade arbetstagare går utöver arbetskraven för att de vill.
Att motivera dina medarbetare har många fördelar. Du kan minska frånvaro, öka medarbetarnas behållning och främja lagarbete med effektiv motivation. Glad, motiverade människor ger ditt företag en konkurrensfördel på marknaden.
Motivation är inkonsekvent
Motivation kan ibland vara elusiv eller obefintlig i annars motiverade individer. Människor får inte ta sitt spel till jobbet varje dag. Dynamiska toppspelare kan ibland kämpa för att komma tillbaka på rätt spår. Sann motivation måste komma inifrån, oberoende av externa belöningar. Hitta rätt motivationsbalans för att engagera dina personers hjärtan och sinne varje dag.
Arbetstagar Motivation Workshops för företagare
En motiverad arbetskraft håller hjulen i varje företag vänd. Odla en bias mot motivation. Håll varje vecka interaktiva möten med hela personalen. Be om förslag på hur man förbättrar arbetsplatsen. Var öppen och ha en öppen dörrpolitik.
Utveckla dina personers färdigheter med en anställnings motivationsverkstad. Workshops finjustera ledarskap, målsättning och påverkan. Lär dig om populära motivationsmodeller och använd vad du lär dig att anpassa ett motivationsprogram för din organisation.
Olika människor, olika motivationer
Olika människor svarar på olika motivationer. Ge dina medarbetare både konkreta och immateriella motivationer. Tänk på deras generationer och individuella personligheter.
Till exempel utgör tusenåriga, som föddes mellan 1981 och 1997, huvuddelen av den amerikanska arbetskraften. Förstärkning av sociala förbindelser är en strategisk prioritet för organisationer med en årtusenarbetsstyrka. De trivs på interaktion med andra och föredrar att arbeta i lag. Motivera dem med sociala evenemang, daghem och en träningsorienterad kultur.
Idéer för att motivera medarbetare
Jobbutveckling är en underliggande motivation för de flesta anställda i någon organisation. "Komma framåt" har varit en invecklad ambition i vårt samhälle i årtionden. Med framsteg kommer prestige, fler fördelar och mer pengar. Men monetära belöningar ensam är inte motiverande. Uppmuntra dina anställdas passion för excellens genom att erbjuda lärande resurser och professionell utveckling. Ge direktörer budgetar att hantera. Erbjuda chefer som talar på hög nivå på tal och konferenser på konferenser och mässor. Uppmuntra dina bästa artister att vara företagande. Ge dem möjligheter att skina.
Markera vikten av kreativitet. Uppmuntra medarbetare att bidra med sina unika perspektiv på idéer och strategiska planer. Främja ledarskapsförmåga över hela linjen från tjänstemän på grundnivå till överordnad ledning. Uppmuntra medarbetare att innovera i sina jobb och dela kunskap med andra i organisationen. Upprätta medarbetarigenkänningsprogram som högpresterande personer som tycker om strålkastaren är särskilt tilltalande.
Incitament i din verktygsmaskins verktygsfunktion kan omfatta matlagade luncher på kontoret eller en middagssyoga paus. Telekommuting, flexibla timmar och sociala aktiviteter som pubnätter är populära. Även in-office-anställda födelsedagsfester är värdefulla motivationer. Pet älskare uppskattar att kunna ta sina bästa vänner till jobbet. Bjud in kreativa förslag från dina anställda. Lyssna på feedbacken och gör ändringar efter behov.
