Företagen strävar alltid efter att hitta sätt att öka produktiviteten utan att nödvändigtvis öka kostnaderna eller stressen på de anställda. Lagarbete kan vara ett effektivt sätt att bygga moral och främja en kollektiv attityd bland arbetskraften, men det har begränsningar. Ett företag som överväger att implementera lag bör göra det efter noggrann planering och överväganden om lagförmåner och begränsningar.
Fördel: Förhöjning Moral och Produktivitet
När anställda arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål, är de ofta stolta över det jobb de gör och blir motiverade för att möta varandras förväntningar och ledningens förväntningar. Lagarbete presenterar möjligheter att lära sig nya idéer och att lära känna de andra medlemmarna i laget på en professionell och personlig nivå. Detta kan öka moralen och produktiviteten i arbetskraften.
Begränsning: Att skapa ett sammanhängande lag är utmanande
Lag måste skapas noggrant, men att bilda ett sammanhängande lag kan vara en besvärlig uppgift. Inte alla anställda passar för lagarbete. Vissa anställda kan känna sig bittra om att behöva arbeta med ett lag och konflikten kan utvecklas. Vidare fungerar lag bästa när det finns synergi bland arbetarna och deras respektive förmågor, enligt Federal Aviation Administration.
Fördel: Öka potentiella lösningar på komplexa problem
Individer tycker inte alltid lika och ibland kan problem lösas på många olika sätt. Möjligheterna att komma fram till kreativa och användbara lösningar ökar när ett team av medarbetare arbetar tillsammans för att lösa ett problem. Laget behöver givetvis kommunicera effektivt och inte vara rädd för att rösta åsikter.
Begränsning: Arbetsbelastningen kan vara ojämnt fördelad
Mot bakgrund av de potentiella fördelarna kan lagarbete faktiskt stymie produktiviteten. Vissa anställda kan helt enkelt inte bära sin vikt i gruppen, vilket tvingar andra lagmedlemmar att antingen hämta den slagna eller risken som faller bakom schemat. Förvaltningen måste regelbundet granska laginsatserna och se till att noga se om arbetsbelastningen fördelas jämnt mellan lagmedlemmarna.
